Сотрудник организации ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник организации ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в промышленности и строительстве: Уполномоченный орган хочет привлечь Организацию (ИП) к ответственности за нарушение градостроительных норм при строительных работах (реконструкции, капремонте и т.п.) по договору, заключенному на торгах
(КонсультантПлюс, 2024)Уполномоченный орган (прокуратура) предъявил в суд требование о привлечении Организации (ИП) к ответственности по ч. 2 ст. 9.5.1 КоАП РФ за нарушение градостроительного законодательства при выполнении строительных работ (реконструкции, капремонта и т.п.) по договору, заключенному по результатам торгов (конкурсов, аукционов). Например, за то, что работники Организации (ИП), ответственные за осуществление строительного контроля, не включены в национальный реестр специалистов.
(КонсультантПлюс, 2024)Уполномоченный орган (прокуратура) предъявил в суд требование о привлечении Организации (ИП) к ответственности по ч. 2 ст. 9.5.1 КоАП РФ за нарушение градостроительного законодательства при выполнении строительных работ (реконструкции, капремонта и т.п.) по договору, заключенному по результатам торгов (конкурсов, аукционов). Например, за то, что работники Организации (ИП), ответственные за осуществление строительного контроля, не включены в национальный реестр специалистов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.13. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя)
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.