Сотрудник отказывается от зарплатного проекта

Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник отказывается от зарплатного проекта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.05.2022 N 17АП-10859/2020(4,5)-АК по делу N А60-58660/2019
Требование: О привлечении руководителей и контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности.
Решение: Требование удовлетворено.
Вместе с тем, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении Пастуховича А.А. не подтверждает вину только одного руководителя общества Пастуховича А.А. в возникновении задолженности по выплате заработной платы работникам общества и в просрочке сдачи проектов по договорам, поскольку Пастухович А.А. являлся руководителем обществом 11 месяцев, а именно с января 2017 года по 30.11.2017.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Новости от 07.04.2023
("Главная книга", 2023, N 8)
Как известно, у каждого работника есть право получать зарплату на карту любого банка, который он выберет сам. Даже если в компании есть зарплатный проект, сотруднику достаточно написать заявление о смене банковского счета, на который он будет получать зарплату. И отказать работнику, желающему сменить зарплатный банк, работодатель не может.

Нормативные акты

"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Меньше функций и ниже оклад: суды не поддержали увольнение сотрудника за отказ от изменений (05.11.2024)
Приказ Минкультуры России от 26.06.2024 N 1234
"Об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федеральных государственных автономных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2024 N 79648)
в) курирующий Департамент не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня поступления такого обращения от учреждения направляет его для рассмотрения и согласования в Департамент экономики и финансов Министерства культуры Российской Федерации в случае, если учреждением по итогам отчетного финансового года не достигнуто целевое значение средней заработной платы работников учреждения (не ниже среднего уровня заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации);