Сотрудник отказывается подписать документы на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник отказывается подписать документы на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2024 N 88-9187/2024 (УИД 22RS0064-01-2023-000514-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что заявления о расторжении трудового договора ответчику не подавал, в приказе о расторжении трудового договора не расписывался.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что представленными ИП М.А. документами - актом отказа работника от подписи приказа N от 31 мая 2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, а также актом о выдаче трудовой книжки работнику, сам по себе факт выдачи А. его трудовой книжки именно 31 мая 2023 г. не подтверждается. Подписи А. указанные документы не содержат, в связи с чем сделать вывод о получении истцом трудовой книжки 31 мая 2023 г. возможным не представляется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что заявления о расторжении трудового договора ответчику не подавал, в приказе о расторжении трудового договора не расписывался.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что представленными ИП М.А. документами - актом отказа работника от подписи приказа N от 31 мая 2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, а также актом о выдаче трудовой книжки работнику, сам по себе факт выдачи А. его трудовой книжки именно 31 мая 2023 г. не подтверждается. Подписи А. указанные документы не содержат, в связи с чем сделать вывод о получении истцом трудовой книжки 31 мая 2023 г. возможным не представляется.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2024)Полагает, что, поскольку личная карточка - это основной документ работника у работодателя о трудовой деятельности на предприятии, внесением в нее сфальсифицированных сведений нарушаются ее трудовые права...
(КонсультантПлюс, 2024)Полагает, что, поскольку личная карточка - это основной документ работника у работодателя о трудовой деятельности на предприятии, внесением в нее сфальсифицированных сведений нарушаются ее трудовые права...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как восстановить работника
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Об издании приказа и возможности приступить к работе нужно проинформировать работника любыми доступными средствами. С приказом об отмене приказа об увольнении работника нужно ознакомить под подпись. Если он откажется подписать документ - составить соответствующий акт.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Об издании приказа и возможности приступить к работе нужно проинформировать работника любыми доступными средствами. С приказом об отмене приказа об увольнении работника нужно ознакомить под подпись. Если он откажется подписать документ - составить соответствующий акт.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи) либо отсутствие у работника или лица, принимаемого на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи) либо отсутствие у работника или лица, принимаемого на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника.