Сотрудник присяжный заседатель оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник присяжный заседатель оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени исполнения работником государственных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)...суды... обоснованно пришли к выводу о том, что работодатель не обязан за свой счет оплачивать время, в течение которого работник исполнял обязанности присяжного заседателя..."
(КонсультантПлюс, 2024)...суды... обоснованно пришли к выводу о том, что работодатель не обязан за свой счет оплачивать время, в течение которого работник исполнял обязанности присяжного заседателя..."
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 N 88-4082/2023 по делу N 2-252/2022 (УИД 65RS0002-01-2022-000351-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным обозначения дня в виде прогула в табеле учета рабочего времени.
Обстоятельства: Истица замещает должность муниципальной службы. В табеле учета рабочего времени в отношении нее рабочий день был обозначен прогулом, в связи с чем заработная плата за этот день истице не выплачена. Истица полагает действия работодателя незаконными, поскольку она не привлекалась к дисциплинарной ответственности за прогул. Она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований З., суд апелляционной инстанции, верно руководствуясь положениями ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 11 Федерального закона от 20 августа 2004 года N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" обоснованно исходил из того, что участие работника в качестве стороны по делу, рассматриваемому судом, не является безусловным основанием для освобождения его от работы, истец не обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, либо отгула, ее отсутствие на рабочем месте в указанное время не было связано с исполнением государственных или общественных обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным обозначения дня в виде прогула в табеле учета рабочего времени.
Обстоятельства: Истица замещает должность муниципальной службы. В табеле учета рабочего времени в отношении нее рабочий день был обозначен прогулом, в связи с чем заработная плата за этот день истице не выплачена. Истица полагает действия работодателя незаконными, поскольку она не привлекалась к дисциплинарной ответственности за прогул. Она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований З., суд апелляционной инстанции, верно руководствуясь положениями ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 11 Федерального закона от 20 августа 2004 года N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" обоснованно исходил из того, что участие работника в качестве стороны по делу, рассматриваемому судом, не является безусловным основанием для освобождения его от работы, истец не обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, либо отгула, ее отсутствие на рабочем месте в указанное время не было связано с исполнением государственных или общественных обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работника организации вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя. Должен ли работодатель оплачивать дни, в которые работник находился в суде?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работника организации вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя. Должен ли работодатель оплачивать дни, в которые работник находился в суде?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работника организации вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя. Должен ли работодатель оплачивать дни, в которые работник находился в суде?
Статья: Реализация конституционной обязанности государства обеспечить доступ к правосудию в условиях развития цифровых технологий
(Вилкова Т.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)- материальных, включая отсутствие государственной пошлины за обращение в суд либо ее посильный для граждан размер, возможность отсрочки, рассрочки или освобождения от государственной пошлины, отсутствие платы за получение копий судебных решений и т.д., отнесение на счет федерального бюджета значительной части расходов, связанных с осуществлением судопроизводства (таких как заработная плата сотрудников правоохранительных органов, судов, денежного вознаграждения, выплачиваемого присяжным заседателям), недопустимость возложения оплаты труда переводчика на лицо, не владеющее языком судопроизводства или владеющее им в недостаточной степени, и др.
(Вилкова Т.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)- материальных, включая отсутствие государственной пошлины за обращение в суд либо ее посильный для граждан размер, возможность отсрочки, рассрочки или освобождения от государственной пошлины, отсутствие платы за получение копий судебных решений и т.д., отнесение на счет федерального бюджета значительной части расходов, связанных с осуществлением судопроизводства (таких как заработная плата сотрудников правоохранительных органов, судов, денежного вознаграждения, выплачиваемого присяжным заседателям), недопустимость возложения оплаты труда переводчика на лицо, не владеющее языком судопроизводства или владеющее им в недостаточной степени, и др.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"Жизнь и здоровье судьи, арбитражного заседателя, присяжного заседателя, судебного исполнителя, должностного лица правоохранительного или контролирующего органа, сотрудника федерального органа государственной охраны, сотрудника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы подлежат обязательному государственному страхованию в сумме, равной 180-кратному размеру среднемесячной заработной платы (среднемесячного денежного содержания) судьи, арбитражного заседателя, присяжного заседателя, судебного исполнителя, должностного лица правоохранительного или контролирующего органа, сотрудника федерального органа государственной охраны, сотрудника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"Жизнь и здоровье судьи, арбитражного заседателя, присяжного заседателя, судебного исполнителя, должностного лица правоохранительного или контролирующего органа, сотрудника федерального органа государственной охраны, сотрудника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы подлежат обязательному государственному страхованию в сумме, равной 180-кратному размеру среднемесячной заработной платы (среднемесячного денежного содержания) судьи, арбитражного заседателя, присяжного заседателя, судебного исполнителя, должностного лица правоохранительного или контролирующего органа, сотрудника федерального органа государственной охраны, сотрудника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.