Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчет отпускных в "нестандартных" условиях: не допускаем ошибок
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 6)Сложнее ситуация, когда работник ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел, еще будучи в отпуске. Тогда отпуск продлевать не нужно.
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 6)Сложнее ситуация, когда работник ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел, еще будучи в отпуске. Тогда отпуск продлевать не нужно.
Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и принес больничный лист. Как поступить специалисту по кадрам: продлить отпуск на дни больничного, таким образом, надо перенести день увольнения; или ничего не продлевать, а просто оплатить больничный лист?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и принес больничный лист. Как поступить специалисту по кадрам: продлить отпуск на дни больничного, таким образом, надо перенести день увольнения; или ничего не продлевать, а просто оплатить больничный лист?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и принес больничный лист. Как поступить специалисту по кадрам: продлить отпуск на дни больничного, таким образом, надо перенести день увольнения; или ничего не продлевать, а просто оплатить больничный лист?
Статья: С последующим увольнением... и возвращением
(Савельева С.)
("Расчет", 2018, N 9)Следует также обратить внимание и на тот факт, что если в период отпуска с последующим увольнением работник заболеет, то отпуск на количество дней болезни не продлевается, что является исключением из общего правила о продлении отпуска на период болезни.
(Савельева С.)
("Расчет", 2018, N 9)Следует также обратить внимание и на тот факт, что если в период отпуска с последующим увольнением работник заболеет, то отпуск на количество дней болезни не продлевается, что является исключением из общего правила о продлении отпуска на период болезни.
Вопрос: ...Дата увольнения сотрудника ОВД согласно приказу пришлась на последний день отпуска. Во время отпуска сотрудник находился на больничном. Нужно ли продлевать отпуск на период больничного и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)Подобная ситуация была рассмотрена в Справке по результатам изучения дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета РФ, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба), рассмотренных судами Самарской области в 2016 году (подготовлена Самарским областным судом 17.04.2017), когда сотрудница ОВД ушла в отпуск с последующим увольнением, причем во время отпуска заболела и получила листок нетрудоспособности.
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)Подобная ситуация была рассмотрена в Справке по результатам изучения дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета РФ, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба), рассмотренных судами Самарской области в 2016 году (подготовлена Самарским областным судом 17.04.2017), когда сотрудница ОВД ушла в отпуск с последующим увольнением, причем во время отпуска заболела и получила листок нетрудоспособности.
Вопрос: Мы рассчитали работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением. Внесли в трудовую книжку запись об увольнении последним днем отпуска. По его окончании сотрудник принес больничный лист, охватывающий часть отпуска и 4 дня после него. Нужно ли оплачивать такой больничный и вносить изменения в трудовую книжку?
("Главная книга", 2021, N 15)Вопрос: Мы рассчитали работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением. Внесли в трудовую книжку запись об увольнении последним днем отпуска и выдали ее на руки в последний рабочий день перед отпуском. По его окончании сотрудник принес больничный лист, охватывающий часть отпуска и 4 дня после него.
("Главная книга", 2021, N 15)Вопрос: Мы рассчитали работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением. Внесли в трудовую книжку запись об увольнении последним днем отпуска и выдали ее на руки в последний рабочий день перед отпуском. По его окончании сотрудник принес больничный лист, охватывающий часть отпуска и 4 дня после него.
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск IV"
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Следует отметить, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Следует отметить, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
"Настольная книга кадровика: юридические аспекты"
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)В ряде случаев лица, ушедшие в отпуск с последующим увольнением, обращаются к работодателю с заявлением об изменении даты увольнения в связи с болезнью во время отпуска. Такое заявление не может быть удовлетворено, поскольку с работником был произведен полный расчет до начала отпуска и работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником с даты его ухода в отпуск.
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)В ряде случаев лица, ушедшие в отпуск с последующим увольнением, обращаются к работодателю с заявлением об изменении даты увольнения в связи с болезнью во время отпуска. Такое заявление не может быть удовлетворено, поскольку с работником был произведен полный расчет до начала отпуска и работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником с даты его ухода в отпуск.
Вопрос: Работник учреждения, уходя в очередной отпуск, написал заявление с последующим увольнением. В период отпуска он заболел. Можно ли продлить отпуск в данной ситуации и, соответственно, перенести дату увольнения работника?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)"Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)"Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6
Вопрос: На самоизоляции с меня работодатель вычитал проценты, руководствуясь тем, что якобы я по собственному желанию ушел на самоизоляцию. Предложили увольнение с последующим восстановлением. Расчет не получил. Работодатель сообщил, что мне когда-то начислили аванс, который не должен был быть выплачен. Насколько это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я был на самоизоляции в связи с текущей ситуацией в стране, но при этом работодатель с меня вычитал проценты по договору ДКМО, руководствуясь тем, что якобы я по собственному желанию ушел на самоизоляцию (имею хронические заболевания, а по приказу нашего губернатора я должен находиться на самоизоляции). Мне говорили, что "запретили" делать такие "больничные", когда на основании наличия хрон. заболеваний работодатель должен все оформить и отправить сотрудника на простой и платить оклад. Плюс ко всему единственный выход, который предложили, - это увольнение с последующим восстановлением, и когда я должен был получить расчет (в том числе за неиспользованный отпуск), то я ничего не получил, а работодатель сообщил, что мне когда-то начислили аванс, который почему-то не должен был быть выплачен, в связи с чем образовался долг, поэтому вся сумма, что должна была прийти, ушла в счет погашения этого самого долга, при этом я остался еще и должен смешную сумму 240 рублей. Насколько все это законно, и куда я могу обратиться за помощью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я был на самоизоляции в связи с текущей ситуацией в стране, но при этом работодатель с меня вычитал проценты по договору ДКМО, руководствуясь тем, что якобы я по собственному желанию ушел на самоизоляцию (имею хронические заболевания, а по приказу нашего губернатора я должен находиться на самоизоляции). Мне говорили, что "запретили" делать такие "больничные", когда на основании наличия хрон. заболеваний работодатель должен все оформить и отправить сотрудника на простой и платить оклад. Плюс ко всему единственный выход, который предложили, - это увольнение с последующим восстановлением, и когда я должен был получить расчет (в том числе за неиспользованный отпуск), то я ничего не получил, а работодатель сообщил, что мне когда-то начислили аванс, который почему-то не должен был быть выплачен, в связи с чем образовался долг, поэтому вся сумма, что должна была прийти, ушла в счет погашения этого самого долга, при этом я остался еще и должен смешную сумму 240 рублей. Насколько все это законно, и куда я могу обратиться за помощью?
Вопрос: Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Во время ежегодного отпуска ушел на больничный (после даты увольнения в течение 30 дней). Действует ли в данном случае право оплаты больничного листа?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Во время ежегодного отпуска ушел на больничный (после даты увольнения в течение 30 дней). Действует ли в данном случае право оплаты больничного листа?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Во время ежегодного отпуска ушел на больничный (после даты увольнения в течение 30 дней). Действует ли в данном случае право оплаты больничного листа?