Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел

Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Когда день увольнения совпал с выходным
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)
При этом отметим, что дата прекращения трудового договора может и не являться рабочим днем. Например, в случае, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день такого отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если день увольнения работника по собственной инициативе или по соглашению сторон приходится на его отпуск или период болезни, работника можно уволить в согласованный сторонами день, даже если этот день - нерабочий. А вот если работник в день увольнения по инициативе работодателя находится в отпуске или на больничном, то датой увольнения будет первый рабочий день после выхода работника из отпуска или с больничного.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)
Еще одно исключение - когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Днем его увольнения станет последний день такого отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).