Сотрудник в день увольнения не явился подписать приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник в день увольнения не явился подписать приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка с использованием суммированного учета рабочего времени в организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2024)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением штата. В целом процедура соблюдена, но в день увольнения работника из-за его отсутствия не смогли ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку, выплатить причитающиеся суммы. Могут ли эти нарушения привести к восстановлению работника на работе, если он обратится в суд?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Таким образом, сам факт того, что работодатель не ознакомил работника с приказом об увольнении, не произвел с ним окончательный расчет, а также не выдал трудовую книжку в связи с его отсутствием в день увольнения на работе, не является основанием для восстановления на работе, поскольку указанные обстоятельства на правомерность и законность произведенного увольнения не влияют.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Таким образом, сам факт того, что работодатель не ознакомил работника с приказом об увольнении, не произвел с ним окончательный расчет, а также не выдал трудовую книжку в связи с его отсутствием в день увольнения на работе, не является основанием для восстановления на работе, поскольку указанные обстоятельства на правомерность и законность произведенного увольнения не влияют.