Сотрудник вышел на работу в день командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник вышел на работу в день командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 255 НК РФкомпенсацию за дни отъезда в командировку (прибытия из нее) в выходной или праздничный день, если работа в такие дни предусмотрена распорядком >>>
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 N 88-6903/2024
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) о взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика электросварщиком ручной сварки. Был уволен за прогул. С увольнением истец не согласен, письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте были истребованы ответчиком у истца в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, и правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, суды обоснованно исходили из недоказанности факта прогула, поскольку офис в г. Москве не являлся рабочим местом истца и указаний руководства находиться там до 17.00 в день направления в командировку ему не поступало, а также из того, что работодателем не был соблюден порядок применения к С.Ю.АА. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что выразилось в истребовании работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности, при этом, последующее увольнение произведено работодателем в день выхода С.Ю.АА. на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, однако письменные объяснения работодателем у него больше не истребовались.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) о взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика электросварщиком ручной сварки. Был уволен за прогул. С увольнением истец не согласен, письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте были истребованы ответчиком у истца в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, и правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, суды обоснованно исходили из недоказанности факта прогула, поскольку офис в г. Москве не являлся рабочим местом истца и указаний руководства находиться там до 17.00 в день направления в командировку ему не поступало, а также из того, что работодателем не был соблюден порядок применения к С.Ю.АА. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что выразилось в истребовании работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности, при этом, последующее увольнение произведено работодателем в день выхода С.Ю.АА. на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, однако письменные объяснения работодателем у него больше не истребовались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Включается ли доплата за выходной день в командировке в расчет "отпускных"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)На заметку. Обязан ли сотрудник выходить на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)На заметку. Обязан ли сотрудник выходить на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году"
(КонсультантПлюс, 2022)- работник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, только при наличии письменного согласия направляется в командировки, привлекается к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, если второго родителя призвали на военную службу.
(КонсультантПлюс, 2022)- работник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, только при наличии письменного согласия направляется в командировки, привлекается к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, если второго родителя призвали на военную службу.
Приказ ФССП России от 01.03.2021 N 70
"Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении "Санаторий ФССП России "Зеленая долина", о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.04.2021 N 63105)9. В случае нахождения в отпуске, служебной командировке или отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью работник обязан не позднее следующего рабочего дня после возвращения из командировки и (или) выхода на работу письменно уведомить работодателя о факте склонения к совершению коррупционных правонарушений, о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, в письменной форме в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
"Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении "Санаторий ФССП России "Зеленая долина", о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.04.2021 N 63105)9. В случае нахождения в отпуске, служебной командировке или отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью работник обязан не позднее следующего рабочего дня после возвращения из командировки и (или) выхода на работу письменно уведомить работодателя о факте склонения к совершению коррупционных правонарушений, о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, в письменной форме в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.