СОУТ изменения 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу СОУТ изменения 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""Сославшись на показания свидетеля М. в обоснование вывода о том, что после проведенной специальной оценки условий труда корректировщика ванн в сентябре 2017 года изменений условий труда В.М. в период работы с 01.01.2018 по 08.12.2020 не произошло, суд не учел, что в соответствии с п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2024 по делу N 88-12692/2024 (УИД 66RS0011-01-2023-000325-10)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Судом апелляционной инстанции на основании представленных в материалы дела доказательств установлено, что начиная с 13 февраля 2014 года ООО "Промышленно-сырьевая компания" признавало факт работы истца во вредных условиях, результаты специальной оценки условий труда за 2015 и 2020 годы признаны недействительными, доказательств изменения с сентября 2015 года характера и условий труда истца не представлено, в связи с чем оснований полагать, что истец работала в спорный период времени у допустимых условиях не имеется. Судом обоснованно принято во внимание заключение государственной экспертизы, а также ответ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 25 марта 2024 года о том, что выявленных в ходе нарушения специальной оценки условий труда могли повлиять на класс условий труда, а установление фактических условий труда на рабочем месте "машинист крана" в ООО "Промышленно-сырьевая компания" в период с 2015 по 2022 годы в настоящее время не представляется возможным.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Судом апелляционной инстанции на основании представленных в материалы дела доказательств установлено, что начиная с 13 февраля 2014 года ООО "Промышленно-сырьевая компания" признавало факт работы истца во вредных условиях, результаты специальной оценки условий труда за 2015 и 2020 годы признаны недействительными, доказательств изменения с сентября 2015 года характера и условий труда истца не представлено, в связи с чем оснований полагать, что истец работала в спорный период времени у допустимых условиях не имеется. Судом обоснованно принято во внимание заключение государственной экспертизы, а также ответ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 25 марта 2024 года о том, что выявленных в ходе нарушения специальной оценки условий труда могли повлиять на класс условий труда, а установление фактических условий труда на рабочем месте "машинист крана" в ООО "Промышленно-сырьевая компания" в период с 2015 по 2022 годы в настоящее время не представляется возможным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Необходимо ли присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
Вопрос: Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте и не знакомить работника с результатами СОУТ? Надо ли повторно проводить СОУТ, если численность занятых на рабочем месте увеличилась?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)После проведения СОУТ и при ознакомлении с картой заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником (работниками), в котором указываются, в частности, идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)После проведения СОУТ и при ознакомлении с картой заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником (работниками), в котором указываются, в частности, идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 775н
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)пункт 2 Изменений, вносимых в некоторые нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 27 декабря 2019 г. N 451-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 августа 2020 г., регистрационный N 59378);
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)пункт 2 Изменений, вносимых в некоторые нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 27 декабря 2019 г. N 451-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 августа 2020 г., регистрационный N 59378);
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2332
(ред. от 25.04.2024)
"О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда"
(вместе с "Правилами допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда")постановление Правительства Российской Федерации от 31 августа 2020 г. N 1331 "О внесении изменений в Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 36, ст. 5636).
(ред. от 25.04.2024)
"О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда"
(вместе с "Правилами допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда")постановление Правительства Российской Федерации от 31 августа 2020 г. N 1331 "О внесении изменений в Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 36, ст. 5636).
Статья: Досрочное пенсионное обеспечение медицинских работников и специальная оценка условий труда
(Габай П.Г., Карапетян Р.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)Таким образом, в связи с наличием большого количества нюансов, связанных с условиями назначения досрочной страховой пенсии по старости, и с учетом того, что на практике организации, проводящие СОУТ, регулярно устанавливают право медицинских работников на льготное пенсионное обеспечение без наличия на то законных оснований, авторы настоящей статьи рекомендуют медицинским организациям самостоятельно перепроверять факт наличия оснований на указанную льготу. В случае если право на досрочную пенсию по результатам СОУТ установлено необоснованно, результаты СОУТ в данной части подлежат обжалованию.
(Габай П.Г., Карапетян Р.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)Таким образом, в связи с наличием большого количества нюансов, связанных с условиями назначения досрочной страховой пенсии по старости, и с учетом того, что на практике организации, проводящие СОУТ, регулярно устанавливают право медицинских работников на льготное пенсионное обеспечение без наличия на то законных оснований, авторы настоящей статьи рекомендуют медицинским организациям самостоятельно перепроверять факт наличия оснований на указанную льготу. В случае если право на досрочную пенсию по результатам СОУТ установлено необоснованно, результаты СОУТ в данной части подлежат обжалованию.
Вопрос: Как отменить выдачу молока работникам, если после проведения СОУТ были установлены допустимые условия труда? Нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ в отношении выдаваемого молока после проведения СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Выдача молока или других пищевых продуктов работникам организации, чьи условия работы признаны допустимыми, ТК РФ не предусмотрена. Следовательно, к доходам в виде молока или других равноценных пищевых продуктов, выданных работникам организации, занятым на рабочих местах, условия труда на которых признаны допустимыми по результатам аттестации рабочих мест, положения п. 1 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не применяются, а стоимость таких доходов подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами в установленном порядке (Письмо Минфина России от 19.08.2020 N 03-04-06/72760).
(Консультация эксперта, 2025)Выдача молока или других пищевых продуктов работникам организации, чьи условия работы признаны допустимыми, ТК РФ не предусмотрена. Следовательно, к доходам в виде молока или других равноценных пищевых продуктов, выданных работникам организации, занятым на рабочих местах, условия труда на которых признаны допустимыми по результатам аттестации рабочих мест, положения п. 1 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не применяются, а стоимость таких доходов подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами в установленном порядке (Письмо Минфина России от 19.08.2020 N 03-04-06/72760).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
Статья: Специальная оценка условий труда медицинских работников: проблемы и перспективы
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)<3> Бурак В.Е. О целях проведения специальной оценки условий труда // Современное российское право. 2020. N 9. С. 8.
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)<3> Бурак В.Е. О целях проведения специальной оценки условий труда // Современное российское право. 2020. N 9. С. 8.
Вопрос: Надо ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании должностей и структурных подразделений, переводе должностей из одного подразделения в другое, образовании новых структурных подразделений и новых должностей?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Изменение условий трудового договора в данной части возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Изменение условий трудового договора в данной части возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Статья: Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Во-вторых, неправильное понимание ситуации. Допустим, вас штрафуют за непредставление документов о проведении СОУТ, которую вы не должны больше проводить, так как у вас изменились условия труда.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Во-вторых, неправильное понимание ситуации. Допустим, вас штрафуют за непредставление документов о проведении СОУТ, которую вы не должны больше проводить, так как у вас изменились условия труда.