Соут на вакантных рабочих местах
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут на вакантных рабочих местах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... установил, что... Л.В. имеет вторую группу инвалидности, картой специальной оценки условий труда на ее рабочем месте установлено наличие вредных факторов, которые являются противопоказанными для трудоустройства инвалидов... Л.В. были предложены работодателем все имеющиеся вакансии, от перевода на которые она отказалась, пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истицей на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и отказал истице в иске...
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... установил, что... Л.В. имеет вторую группу инвалидности, картой специальной оценки условий труда на ее рабочем месте установлено наличие вредных факторов, которые являются противопоказанными для трудоустройства инвалидов... Л.В. были предложены работодателем все имеющиеся вакансии, от перевода на которые она отказалась, пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истицей на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и отказал истице в иске...
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.01.2025 N 88-442/2025 (УИД 54RS0010-01-2024-001703-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, поскольку фактического сокращения должности не производилось, изменение штата сведено к переименованию должности и заключению соответствующих договоров с иными лицами при сохранении прежних должностных обязанностей работников. Ответчиком не были предложены все вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд первой инстанции также исходил из того, что в соответствии со списком вакантных должностей на период с 13 ноября 2023 г. по 17 января 2024 г. имеются категории должностей, где возможность применения труда женщин не предусмотрена. На данные должности учреждением в 2019 году проведена специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", в соответствии с которым запрещается применение труда женщин. Само по себе увольнение работника по истечении двух месяцев после предупреждения о нем не свидетельствует о незаконности увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, поскольку фактического сокращения должности не производилось, изменение штата сведено к переименованию должности и заключению соответствующих договоров с иными лицами при сохранении прежних должностных обязанностей работников. Ответчиком не были предложены все вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд первой инстанции также исходил из того, что в соответствии со списком вакантных должностей на период с 13 ноября 2023 г. по 17 января 2024 г. имеются категории должностей, где возможность применения труда женщин не предусмотрена. На данные должности учреждением в 2019 году проведена специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", в соответствии с которым запрещается применение труда женщин. Само по себе увольнение работника по истечении двух месяцев после предупреждения о нем не свидетельствует о незаконности увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаТакже специальная оценка условий труда не может быть проведена на вакантном рабочем месте. Исключение - рабочие места, которые:
Вопрос: О проведении СОУТ вакантных рабочих мест.
(Письмо Минтруда России от 01.09.2017 N 15-1/ООГ-2445)Вопрос: О проведении СОУТ вакантных рабочих мест.
(Письмо Минтруда России от 01.09.2017 N 15-1/ООГ-2445)Вопрос: О проведении СОУТ вакантных рабочих мест.