Соут на временных рабочих местах
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут на временных рабочих местах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О проведении специальной оценки условий труда на временных рабочих местах.
(Письмо Минтруда России от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410)Вопрос: Верно ли, что если рабочее место является временным и создано на срок менее 12 месяцев, то специальная оценка условий труда по нему все равно должна проводиться, несмотря на ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, согласно которой внеплановая спецоценка проводится в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места?
(Письмо Минтруда России от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410)Вопрос: Верно ли, что если рабочее место является временным и создано на срок менее 12 месяцев, то специальная оценка условий труда по нему все равно должна проводиться, несмотря на ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, согласно которой внеплановая спецоценка проводится в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места?
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации ознакомлен с картой специальной оценки условий труда (далее - карта СОУТ) рабочего места, где он постоянно работает. С 01.04.2024 по 27.04.2024 работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись 01.04.2024. По окончании срока перевода работник переведен на постоянное место работы. С 01.07.2024 работник вновь временно (на один месяц) переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле 2024 г. Обязан ли работодатель повторно ознакомить работника с картой СОУТ на данном рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации ознакомлен с картой специальной оценки условий труда (далее - карта СОУТ) рабочего места, где он постоянно работает. С 01.04.2024 по 27.04.2024 работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись 01.04.2024. По окончании срока перевода работник переведен на постоянное место работы. С 01.07.2024 работник вновь временно (на один месяц) переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле 2024 г. Обязан ли работодатель повторно ознакомить работника с картой СОУТ на данном рабочем месте?
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.