Соут спецодежда
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут спецодежда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача СИЗ (спецодежды и др.)
(КонсультантПлюс, 2024)"...Исковые требования Р. к ООО... об обязании обеспечить истца специальной одеждой, обувью, другими средствами индивидуальной защиты, провести специальную оценку условий труда, [о взыскании - ред.] компенсации морального вреда, юридических расходов удовлетворить частично.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Исковые требования Р. к ООО... об обязании обеспечить истца специальной одеждой, обувью, другими средствами индивидуальной защиты, провести специальную оценку условий труда, [о взыскании - ред.] компенсации морального вреда, юридических расходов удовлетворить частично.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 N 88-5967/2024 (УИД 22RS0034-01-2023-000105-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда он был восстановлен на работе, однако приступить к исполнению трудовых обязанностей не представляется возможным, так как работодатель различными способами создает неблагоприятную обстановку, продолжая вести в отношении него дискриминационные действия.
Решение: Удовлетворено.Также суд пришел к выводу, что недопуск истца на территорию завода 9 февраля 2023 г. доказательствами не подтвержден, соответствующий приказ (распоряжение) работодателем не принимался; издание приказа от 25 января 2021 г. о сдаче ключей на охрану и его отмена по приказу руководителя в 2022 года не свидетельствует о дискриминации в отношении Л.Е.В., поскольку работодатель не принуждает истца к сдаче ключей, притом что дверь в его кабинете отсутствует. Специальная оценка условий труда рабочего места истца проведена, от ознакомления с картой специальной оценки условий труда истец отказался. Специальная одежда истцу предоставлялась, однако истец отказывается от ее получения, о чем составлен акт об отказе от получения специальной одежды. Факт обращения руководителя предприятия в правоохранительные органы за защитой предполагаемого нарушения прав организации, не может расцениваться как дискриминация в сфере труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда он был восстановлен на работе, однако приступить к исполнению трудовых обязанностей не представляется возможным, так как работодатель различными способами создает неблагоприятную обстановку, продолжая вести в отношении него дискриминационные действия.
Решение: Удовлетворено.Также суд пришел к выводу, что недопуск истца на территорию завода 9 февраля 2023 г. доказательствами не подтвержден, соответствующий приказ (распоряжение) работодателем не принимался; издание приказа от 25 января 2021 г. о сдаче ключей на охрану и его отмена по приказу руководителя в 2022 года не свидетельствует о дискриминации в отношении Л.Е.В., поскольку работодатель не принуждает истца к сдаче ключей, притом что дверь в его кабинете отсутствует. Специальная оценка условий труда рабочего места истца проведена, от ознакомления с картой специальной оценки условий труда истец отказался. Специальная одежда истцу предоставлялась, однако истец отказывается от ее получения, о чем составлен акт об отказе от получения специальной одежды. Факт обращения руководителя предприятия в правоохранительные органы за защитой предполагаемого нарушения прав организации, не может расцениваться как дискриминация в сфере труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли организация принять в расходы по налогу на прибыль затраты на приобретение спецодежды сверх нормативов, установленных СОУТ?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: Может ли организация принять в расходы по налогу на прибыль затраты на приобретение спецодежды сверх нормативов, установленных СОУТ?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: Может ли организация принять в расходы по налогу на прибыль затраты на приобретение спецодежды сверх нормативов, установленных СОУТ?
Статья: "Молочные реки, СОУТ-ные берега"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Организация занимается вредным производством, выдает компенсацию за молоко, кисель, спецодежду, платит "вредность" по результатам СОУТ. Но СОУТ проводится на конкретную должность на конкретного человека и может длиться 12 месяцев. Можно ли выдавать все и начислять "вредность" без СОУТ?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Организация занимается вредным производством, выдает компенсацию за молоко, кисель, спецодежду, платит "вредность" по результатам СОУТ. Но СОУТ проводится на конкретную должность на конкретного человека и может длиться 12 месяцев. Можно ли выдавать все и начислять "вредность" без СОУТ?
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) <1>.
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) <1>.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)До 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)До 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).