Совмещение бухгалтера с кассиром
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение бухгалтера с кассиром (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение должностей директором (заместителем директора)
(КонсультантПлюс, 2024)...отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции... исходил из отсутствия доказательств заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего условия о возложении обществом на истицу выполнения дополнительной трудовой функции на условиях совмещения профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, определении срока такого совмещения, размера доплаты за совмещение, доказательств принятия общим собранием участников общества решений об изменении условий трудового договора с Б.Е., связанных с совмещением профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, в том числе установления доплаты истице за такое совмещение. Действующее трудовое законодательство не предоставляет работнику права по собственному усмотрению принимать решение о совмещении профессий (должностей), в том числе в отсутствие поручения (волеизъявления) уполномоченного представителя работодателя создавать для работодателя обязанность по выплате в пользу такого работника какого-либо дополнительного вознаграждения, не согласованного сторонами трудовых отношений. Не предоставляется такого права и работнику, осуществляющему функции руководителя такого работодателя.
(КонсультантПлюс, 2024)...отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции... исходил из отсутствия доказательств заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего условия о возложении обществом на истицу выполнения дополнительной трудовой функции на условиях совмещения профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, определении срока такого совмещения, размера доплаты за совмещение, доказательств принятия общим собранием участников общества решений об изменении условий трудового договора с Б.Е., связанных с совмещением профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, в том числе установления доплаты истице за такое совмещение. Действующее трудовое законодательство не предоставляет работнику права по собственному усмотрению принимать решение о совмещении профессий (должностей), в том числе в отсутствие поручения (волеизъявления) уполномоченного представителя работодателя создавать для работодателя обязанность по выплате в пользу такого работника какого-либо дополнительного вознаграждения, не согласованного сторонами трудовых отношений. Не предоставляется такого права и работнику, осуществляющему функции руководителя такого работодателя.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 по делу N 88-4113/2024 (УИД 30RS0001-01-2023-003906-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что она проходила службу в органах внутренних дел, приказом с ней расторгнут контракт, она уволена со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 31 июля 2006 г. N 78-В06-39, согласно которой применение указанного выше основания увольнения к главному бухгалтеру возможно только в случае, если он исполнял обязанности кассира, с ним заключен договор о полной материальной ответственности и по его вине возникла недостача денежных средств. То есть уволить главного бухгалтера в данном случае можно только тогда, когда он в силу положений статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещал работу главного бухгалтера с работой по должности кассира и именно ненадлежащим образом исполнял обязанности кассира, должность которого непосредственно связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и по которой заключается договор о полной материальной ответственности, поскольку должность кассира включена в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года N 85.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что она проходила службу в органах внутренних дел, приказом с ней расторгнут контракт, она уволена со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 31 июля 2006 г. N 78-В06-39, согласно которой применение указанного выше основания увольнения к главному бухгалтеру возможно только в случае, если он исполнял обязанности кассира, с ним заключен договор о полной материальной ответственности и по его вине возникла недостача денежных средств. То есть уволить главного бухгалтера в данном случае можно только тогда, когда он в силу положений статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещал работу главного бухгалтера с работой по должности кассира и именно ненадлежащим образом исполнял обязанности кассира, должность которого непосредственно связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и по которой заключается договор о полной материальной ответственности, поскольку должность кассира включена в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года N 85.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Достаточных доказательств, с бесспорностью подтверждающих как совмещение истцом работы главного бухгалтера и кассира, наличие прямого действительного ущерба, размера причиненного ущерба, так и вину в образовании недостачи денежных средств, тем самым причинении ущерба главным бухгалтером К.О.Н., наличие причинно-следственной связи, в материалах дела не имеется и ответчиком не представлено.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Достаточных доказательств, с бесспорностью подтверждающих как совмещение истцом работы главного бухгалтера и кассира, наличие прямого действительного ущерба, размера причиненного ущерба, так и вину в образовании недостачи денежных средств, тем самым причинении ущерба главным бухгалтером К.О.Н., наличие причинно-следственной связи, в материалах дела не имеется и ответчиком не представлено.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- выполнение работы по другой профессии (должности) (совмещение), например, водитель выполняет функции курьера;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- выполнение работы по другой профессии (должности) (совмещение), например, водитель выполняет функции курьера;