Совмещение должностей и расширение зоны обслуживания отличия
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей и расширение зоны обслуживания отличия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2024)В отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии (должности), которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2024)В отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии (должности), которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете оформить дополнительную работу как совмещение, если вакантная должность отличается от должности работника. А если должности аналогичны - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете оформить дополнительную работу как совмещение, если вакантная должность отличается от должности работника. А если должности аналогичны - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Положения ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительно показывают отличия между собой совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания (увеличения объема работ), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такие отличия вполне согласуются с нормами комментируемой статьи.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Положения ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительно показывают отличия между собой совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания (увеличения объема работ), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такие отличия вполне согласуются с нормами комментируемой статьи.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- совмещение профессий (должностей);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- совмещение профессий (должностей);
Приказ ФНС РФ от 03.10.2008 N ММ-3-5/451
"О введении новой системы оплаты труда работников федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе")Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или выполнение работ временно отсутствующего работника устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы, определенной трудовым договором, или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
"О введении новой системы оплаты труда работников федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе")Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или выполнение работ временно отсутствующего работника устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы, определенной трудовым договором, или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.