Совмещение должностей оформление дополнительное соглашение
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей оформление дополнительное соглашение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении совмещения профессий (должностей) не требуется соблюдать порядок оформления прекращения трудового договора (издавать приказ об увольнении, вносить запись в трудовую книжку и пр.)
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении совмещения профессий (должностей) не требуется соблюдать порядок оформления прекращения трудового договора (издавать приказ об увольнении, вносить запись в трудовую книжку и пр.)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от совместительства при прекращении совмещения профессий (должностей) не требуется соблюдения порядка оформления прекращения трудового договора (издания приказа об увольнении, внесения записи в трудовую книжку и пр.)
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от совместительства при прекращении совмещения профессий (должностей) не требуется соблюдения порядка оформления прекращения трудового договора (издания приказа об увольнении, внесения записи в трудовую книжку и пр.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о совмещении должностей и доплате
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о совмещении должностей и доплате
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)В соглашении сторон о выполнении дополнительной работы укажите следующие условия (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)В соглашении сторон о выполнении дополнительной работы укажите следующие условия (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ):
Формы
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В связи с чем, по нашему мнению, поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей должно быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В связи с чем, по нашему мнению, поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей должно быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите или неверно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе работника или поручении ему дополнительной работы (например, в порядке совмещения должностей) для временного исполнения обязанностей по вакантной должности. Или, например, если вы для временного исполнения обязанностей по вакантной должности заключили с работником срочный трудовой договор по совместительству, но не указали в нем основание (причину) срочности, информацию, что это работа по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите или неверно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе работника или поручении ему дополнительной работы (например, в порядке совмещения должностей) для временного исполнения обязанностей по вакантной должности. Или, например, если вы для временного исполнения обязанностей по вакантной должности заключили с работником срочный трудовой договор по совместительству, но не указали в нем основание (причину) срочности, информацию, что это работа по совместительству.
Вопрос: Может ли главный бухгалтер работать по совмещению в другой должности (например, кассира)? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Законодательством не установлено ограничений для совмещения должностей главного бухгалтера и кассира.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Законодательством не установлено ограничений для совмещения должностей главного бухгалтера и кассира.
Готовое решение: Как уволить исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если же оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительной работы, например, как совмещение должностей, то учитывайте следующее. Такая работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. А значит, с прекращением трудового договора выполнение такой дополнительной работы тоже прекращается. Поэтому увольнение производите с основной должности, а не с той, по которой работник выполняет дополнительную работу, временно исполняя обязанности другого работника. Специально же отменять такую дополнительную работу из-за увольнения работника нет необходимости. Она автоматически закончится с прекращением трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительной работы, например, как совмещение должностей, то учитывайте следующее. Такая работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. А значит, с прекращением трудового договора выполнение такой дополнительной работы тоже прекращается. Поэтому увольнение производите с основной должности, а не с той, по которой работник выполняет дополнительную работу, временно исполняя обязанности другого работника. Специально же отменять такую дополнительную работу из-за увольнения работника нет необходимости. Она автоматически закончится с прекращением трудовых отношений.
Статья: На месте "декретницы" появилось много совмещений должностей. Что делать при ее выходе на работу?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)В этом варианте нужно будет отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей по той должности, на которую работник будет переведен (путем издания приказа об отмене поручения не менее чем за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ) или путем подписания соглашения о расторжении соглашения о совмещении должностей).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)В этом варианте нужно будет отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей по той должности, на которую работник будет переведен (путем издания приказа об отмене поручения не менее чем за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ) или путем подписания соглашения о расторжении соглашения о совмещении должностей).
Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Ответ: Запрета на совмещение выполнения работником, занятым по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, дополнительных работ по оставшейся части ставки трудовое законодательство не содержит. Объем работы, выполняемой работником, при совмещении, должен быть определен сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору. В связи с тем, что дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), работодатель обязан оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении данной работы по той должности (основной или по совместительству), в рабочее время которой работник будет выполнять дополнительную работу.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Ответ: Запрета на совмещение выполнения работником, занятым по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, дополнительных работ по оставшейся части ставки трудовое законодательство не содержит. Объем работы, выполняемой работником, при совмещении, должен быть определен сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору. В связи с тем, что дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), работодатель обязан оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении данной работы по той должности (основной или по совместительству), в рабочее время которой работник будет выполнять дополнительную работу.
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что одного приказа недостаточно для возложения обязанностей кассира на главного бухгалтера. Документальное оформление зависит от того, каким способом вы их возлагаете. Например, если как дополнительную работу в порядке совмещения должностей, то заключите также с главным бухгалтером дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688, от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что одного приказа недостаточно для возложения обязанностей кассира на главного бухгалтера. Документальное оформление зависит от того, каким способом вы их возлагаете. Например, если как дополнительную работу в порядке совмещения должностей, то заключите также с главным бухгалтером дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688, от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Чаще всего поручение обязанностей работника, уходящего в ежегодный отпуск, оформляют как совмещение профессий (должностей) или путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для этого заключите с работником соглашение о совмещении. Например, это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2025)Чаще всего поручение обязанностей работника, уходящего в ежегодный отпуск, оформляют как совмещение профессий (должностей) или путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для этого заключите с работником соглашение о совмещении. Например, это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Вопрос: Внутренний совместитель стал выполнять работу по совместительству в пределах рабочего времени по основной работе. Его работа не связана с вредными факторами. Работодатель не возражает, так как с трудовыми функциями работник справляется. Законно ли это? Чем это может грозить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник не вправе выполнять работу по внутреннему совместительству в пределах рабочего времени по основной работе. ТК РФ предусматривает выполнение другой оплачиваемой работы по совместительству в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Поэтому с работником оформляется отдельный трудовой договор по основному месту работы и отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству. Следовательно, в рамках рабочего времени по основному месту работы работник может выполнять только те обязанности, которые возложены на него трудовым договором по основному месту работы (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Для того чтобы работник выполнял дополнительные обязанности в рамках своего рабочего времени по основной работе, следует оформить с согласия работника совмещение должностей или профессий путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ), по работе по внутреннему совместительству прекратить действие трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник не вправе выполнять работу по внутреннему совместительству в пределах рабочего времени по основной работе. ТК РФ предусматривает выполнение другой оплачиваемой работы по совместительству в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Поэтому с работником оформляется отдельный трудовой договор по основному месту работы и отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству. Следовательно, в рамках рабочего времени по основному месту работы работник может выполнять только те обязанности, которые возложены на него трудовым договором по основному месту работы (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Для того чтобы работник выполнял дополнительные обязанности в рамках своего рабочего времени по основной работе, следует оформить с согласия работника совмещение должностей или профессий путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ), по работе по внутреннему совместительству прекратить действие трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вопрос: Может ли работник-электромонтер по обслуживанию электроустановок при сменном режиме работы (сутки через двое) совмещать профессию подсобного рабочего?
("Трудовое право", 2021, N 6)- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).
("Трудовое право", 2021, N 6)- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).