Совмещение должностей отсутствует в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей отсутствует в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)...издан приказ... согласно которому с и.о. старшего воспитателя Ф. в связи с отсутствием должности старшего воспитателя в штатном расписании... снята дополнительная работа в порядке внутреннего совмещения по должности старшего воспитателя 0,5 ставки.
(КонсультантПлюс, 2024)...издан приказ... согласно которому с и.о. старшего воспитателя Ф. в связи с отсутствием должности старшего воспитателя в штатном расписании... снята дополнительная работа в порядке внутреннего совмещения по должности старшего воспитателя 0,5 ставки.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 N 88-13950/2024 (УИД 29RS0023-01-2023-002218-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при исполнении обязанностей по руководству производственной бригадой огнеупорщиков имело место совмещение профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Принимая во внимание установленную на предприятии норму управляемости для руководителей и специалистов службы механика и энергетика - 25 человек, суд первой инстанции пришел к выводу, что поручение истцу руководства дополнительной бригадой рабочих, учитывая, что общее количество человек в двух бригадах не превышает установленной нормы, не свидетельствует о выполнении работником дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей, отсутствующей в штатном расписании, а также объема работы, сопоставляя трудовые функции истца с квалификационными характеристиками по должности "Мастер участка".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при исполнении обязанностей по руководству производственной бригадой огнеупорщиков имело место совмещение профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Принимая во внимание установленную на предприятии норму управляемости для руководителей и специалистов службы механика и энергетика - 25 человек, суд первой инстанции пришел к выводу, что поручение истцу руководства дополнительной бригадой рабочих, учитывая, что общее количество человек в двух бригадах не превышает установленной нормы, не свидетельствует о выполнении работником дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей, отсутствующей в штатном расписании, а также объема работы, сопоставляя трудовые функции истца с квалификационными характеристиками по должности "Мастер участка".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понятие вакансии при расторжении трудового договора
(Харитонов М.М.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 3)Разумеется, это не единственная проблема, связанная с определением понятия "вакантное место". Например, наличие вакансии - исходя из принятой дефиниции этого понятия - устанавливается путем сопоставления заключенных трудовых договоров с сеткой штатного расписания. Но как быть в случае, если штатное расписание формально заполнено, однако работодатель разместил объявление о поиске сотрудника для занятия позиции, не указанной в данном расписании? Можно ли говорить о наличии вакансии, если должность указана в штатном расписании, но обязанности по ней исполняются другим работником в порядке совмещения? Изменится ли ответ на этот вопрос, если в порядке совмещения обязанности исполняются по должности, отсутствующей в штатном расписании? Как быть в случае сокращения с должностями, указанными в новом штатном расписании, которое до момента увольнения сокращаемого работника формально еще не вступило в силу?
(Харитонов М.М.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 3)Разумеется, это не единственная проблема, связанная с определением понятия "вакантное место". Например, наличие вакансии - исходя из принятой дефиниции этого понятия - устанавливается путем сопоставления заключенных трудовых договоров с сеткой штатного расписания. Но как быть в случае, если штатное расписание формально заполнено, однако работодатель разместил объявление о поиске сотрудника для занятия позиции, не указанной в данном расписании? Можно ли говорить о наличии вакансии, если должность указана в штатном расписании, но обязанности по ней исполняются другим работником в порядке совмещения? Изменится ли ответ на этот вопрос, если в порядке совмещения обязанности исполняются по должности, отсутствующей в штатном расписании? Как быть в случае сокращения с должностями, указанными в новом штатном расписании, которое до момента увольнения сокращаемого работника формально еще не вступило в силу?
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Принимая во внимание, что действующее трудовое законодательство не содержит нормы, устанавливающей порядок расчета вознаграждения работнику за совмещение должностей, отсутствует между сторонами и соответствующее соглашение об оплате, при определении размера доплаты, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, судебная коллегия полагает необходимым исходить из размера должностного оклада начальника Пушкинского отдела, предусмотренного штатным расписанием ФГБУ... что не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 2 ст. 151 ТК РФ) (Апелляционное определение Московского городского суда от 29.05.2023 по делу N 33-21434/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Принимая во внимание, что действующее трудовое законодательство не содержит нормы, устанавливающей порядок расчета вознаграждения работнику за совмещение должностей, отсутствует между сторонами и соответствующее соглашение об оплате, при определении размера доплаты, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, судебная коллегия полагает необходимым исходить из размера должностного оклада начальника Пушкинского отдела, предусмотренного штатным расписанием ФГБУ... что не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 2 ст. 151 ТК РФ) (Апелляционное определение Московского городского суда от 29.05.2023 по делу N 33-21434/2023).
Нормативные акты
Приказ Ростехрегулирования от 22.10.2008 N 3394
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)В штатных расписаниях обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются конкретные размеры коэффициентов и процентных надбавок, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)В штатных расписаниях обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются конкретные размеры коэффициентов и процентных надбавок, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<Письмо> Минфина СССР от 13.04.1990 N 51
"О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования"
(вместе с "Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17.08.1989, "Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях", утв. Минкультуры СССР 09.06.1989)устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат и перечней совмещаемых профессий (должностей) за счет и в пределах экономии единого фонда оплаты труда, образующейся в связи с высвобождением работников;
"О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования"
(вместе с "Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17.08.1989, "Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях", утв. Минкультуры СССР 09.06.1989)устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат и перечней совмещаемых профессий (должностей) за счет и в пределах экономии единого фонда оплаты труда, образующейся в связи с высвобождением работников;