Совмещение должностей в бюджетном учреждении

Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей в бюджетном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2024)
"...истцы обратились в суд с иском к государственному бюджетному учреждению... об обязании работодателя... установить доплаты за совмещение профессий в соответствии со ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации... путем подписания с каждым из истцов дополнительных соглашений к эффективным трудовым договорам.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)
"...Д.О. обратился в суд с иском... к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения... о признании незаконным приказа о снижении персонального повышающего коэффициента и взыскании его недоплаченной части...

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2024)
Также вместо внутреннего совместительства работнику с его письменного согласия могут поручить дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору. За это устанавливают доплату. Ее размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может быть в том числе и такой, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. В этом случае работник с учетом зарплаты по основной работе будет получать оплату как за 1,5 ставки. Дополнительную работу оформляют в стандартном порядке. В частности, обычно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая в нем в том числе содержание и объем такой работы, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2024)
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни оплатите в зависимости от способа возложения обязанностей. Если вы специально принимали или переводили работника на должность заболевшего, то оплату производите как обычно - согласно штатному расписанию. Если исполнение обязанностей происходит в рамках дополнительной работы, то производите доплату с учетом содержания и (или) объема этой работы. Эти выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 151 ТК РФ.

Нормативные акты

Приказ Росжелдора от 10.11.2008 N 393
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения культуры, подведомственного Федеральному агентству железнодорожного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12744)
3.7. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822, рабочим могут быть осуществлены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 01.12.2008 N 180
(ред. от 04.09.2024)
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации"
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.