Совмещение должности которой нет в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должности которой нет в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)...издан приказ... согласно которому с и.о. старшего воспитателя Ф. в связи с отсутствием должности старшего воспитателя в штатном расписании... снята дополнительная работа в порядке внутреннего совмещения по должности старшего воспитателя 0,5 ставки.
(КонсультантПлюс, 2024)...издан приказ... согласно которому с и.о. старшего воспитателя Ф. в связи с отсутствием должности старшего воспитателя в штатном расписании... снята дополнительная работа в порядке внутреннего совмещения по должности старшего воспитателя 0,5 ставки.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 N 88-13950/2024 (УИД 29RS0023-01-2023-002218-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при исполнении обязанностей по руководству производственной бригадой огнеупорщиков имело место совмещение профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Принимая во внимание установленную на предприятии норму управляемости для руководителей и специалистов службы механика и энергетика - 25 человек, суд первой инстанции пришел к выводу, что поручение истцу руководства дополнительной бригадой рабочих, учитывая, что общее количество человек в двух бригадах не превышает установленной нормы, не свидетельствует о выполнении работником дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей, отсутствующей в штатном расписании, а также объема работы, сопоставляя трудовые функции истца с квалификационными характеристиками по должности "Мастер участка".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при исполнении обязанностей по руководству производственной бригадой огнеупорщиков имело место совмещение профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Принимая во внимание установленную на предприятии норму управляемости для руководителей и специалистов службы механика и энергетика - 25 человек, суд первой инстанции пришел к выводу, что поручение истцу руководства дополнительной бригадой рабочих, учитывая, что общее количество человек в двух бригадах не превышает установленной нормы, не свидетельствует о выполнении работником дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей, отсутствующей в штатном расписании, а также объема работы, сопоставляя трудовые функции истца с квалификационными характеристиками по должности "Мастер участка".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2024)Да, с письменного согласия работника и за дополнительную оплату ему можно поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Для этого необходимо, чтобы должность специалиста по охране труда была предусмотрена штатным расписанием (Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3). Поэтому, если в штатном расписании нет должности специалиста по охране труда, следует ее ввести и потом оформить совмещение.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, с письменного согласия работника и за дополнительную оплату ему можно поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Для этого необходимо, чтобы должность специалиста по охране труда была предусмотрена штатным расписанием (Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3). Поэтому, если в штатном расписании нет должности специалиста по охране труда, следует ее ввести и потом оформить совмещение.
Нормативные акты
Приказ Ростехрегулирования от 22.10.2008 N 3394
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)В штатных расписаниях обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются конкретные размеры коэффициентов и процентных надбавок, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)В штатных расписаниях обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются конкретные размеры коэффициентов и процентных надбавок, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<Письмо> Минфина СССР от 13.04.1990 N 51
"О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования"
(вместе с "Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17.08.1989, "Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях", утв. Минкультуры СССР 09.06.1989)устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат и перечней совмещаемых профессий (должностей) за счет и в пределах экономии единого фонда оплаты труда, образующейся в связи с высвобождением работников;
"О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования"
(вместе с "Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17.08.1989, "Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях", утв. Минкультуры СССР 09.06.1989)устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат и перечней совмещаемых профессий (должностей) за счет и в пределах экономии единого фонда оплаты труда, образующейся в связи с высвобождением работников;