Совмещение и совместительство педагогических работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение и совместительство педагогических работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.05.2023 по делу N 33-8116/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании допустить к работе на основании предписания; 4) Об установлении факта нарушения трудовых прав.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает учителем, с нового учебного года ему уменьшили педагогическую нагрузку, изменили тарификацию оплаты труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Из указанного, а также из материалов дела следует признать верным вывод суда первой инстанции, вопреки утверждениям истца о принятии его на работу именно учителем физики, об установлении ему педагогической нагрузки на учебный 2021 - 2022 только в порядке совмещения (даже не совместительства) выполнения с основной работой педагога дополнительного образования, что не свидетельствует об одностороннем изменении условий трудового договора с истцом с 01.09.2022 года. Доводы истца об обратном опровергаются представленными в материалы дела документами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании допустить к работе на основании предписания; 4) Об установлении факта нарушения трудовых прав.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает учителем, с нового учебного года ему уменьшили педагогическую нагрузку, изменили тарификацию оплаты труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Из указанного, а также из материалов дела следует признать верным вывод суда первой инстанции, вопреки утверждениям истца о принятии его на работу именно учителем физики, об установлении ему педагогической нагрузки на учебный 2021 - 2022 только в порядке совмещения (даже не совместительства) выполнения с основной работой педагога дополнительного образования, что не свидетельствует об одностороннем изменении условий трудового договора с истцом с 01.09.2022 года. Доводы истца об обратном опровергаются представленными в материалы дела документами.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 N 88-11361/2024 (УИД 63RS0043-01-2021-005490-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Приказом ответчика учебная нагрузка истца в сравнении с предыдущим учебным годом значительно уменьшилась, преемственность преподавания учебных предметов не обеспечена. Согласие на изменение учебной нагрузки истец не давал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проведение экспертизы - вопрос направлен на новое рассмотрение.Также об этом не свидетельствуют и доводы жалобы о бессрочном характере работы истца и неправомерном заключении временных дополнительных соглашений по должности методист музея, отказе в заключении соглашения на новый срок, ввиду того, что штатным расписанием ответчика данная должность предусмотрена в качестве самостоятельной, работа выполнялась на условиях совместительства, поскольку данные доводы противоречат материалам дела. Дополнительным соглашениям к трудовому договору за период с 01 февраля 2016 по 31 декабря 2020 года предусмотрено исполнение обязанности методиста музея на условиях совмещения должностей (профессии) наряду с исполнением обязанностей по основной должности педагога, определялся конкретный срок такой работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Приказом ответчика учебная нагрузка истца в сравнении с предыдущим учебным годом значительно уменьшилась, преемственность преподавания учебных предметов не обеспечена. Согласие на изменение учебной нагрузки истец не давал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проведение экспертизы - вопрос направлен на новое рассмотрение.Также об этом не свидетельствуют и доводы жалобы о бессрочном характере работы истца и неправомерном заключении временных дополнительных соглашений по должности методист музея, отказе в заключении соглашения на новый срок, ввиду того, что штатным расписанием ответчика данная должность предусмотрена в качестве самостоятельной, работа выполнялась на условиях совместительства, поскольку данные доводы противоречат материалам дела. Дополнительным соглашениям к трудовому договору за период с 01 февраля 2016 по 31 декабря 2020 года предусмотрено исполнение обязанности методиста музея на условиях совмещения должностей (профессии) наряду с исполнением обязанностей по основной должности педагога, определялся конкретный срок такой работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совместительство и совмещение: сходство и различие
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Особенности совместительства и совмещения для педагогов
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Особенности совместительства и совмещения для педагогов
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Размер единовременной денежной выплаты составляет за первый год работы - 40 000 руб., за второй год работы - 35 000 руб., за третий год работы - 30 000 руб. Выплата производится по письменному заявлению молодого специалиста один раз в год независимо от количества замещаемых по совместительству (совмещению) должностей в одном либо нескольких учреждениях бюджетной сферы.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Размер единовременной денежной выплаты составляет за первый год работы - 40 000 руб., за второй год работы - 35 000 руб., за третий год работы - 30 000 руб. Выплата производится по письменному заявлению молодого специалиста один раз в год независимо от количества замещаемых по совместительству (совмещению) должностей в одном либо нескольких учреждениях бюджетной сферы.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"3.3.3. Численность работников, осуществляющих
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"3.3.3. Численность работников, осуществляющих
Приказ Росстата от 10.11.2021 N 786
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования" 3.3.2. Численность работников, осуществляющих
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования" 3.3.2. Численность работников, осуществляющих