Совмещение материально ответственной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение материально ответственной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2024 N 88-214/2024 (УИД 27RS0004-01-2023-003086-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что при проведении годовой инвентаризации имущества в подотчете у материально ответственного лица (ответчика) выявлена недостача товарно-материальных ценностей, которую работник добровольно возместить отказался.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что Т. приказами работодателя в порядке совмещения должностей привлекался к исполнению обязанностей кладовщика склада автохозяйства, не свидетельствует о том, что он должен нести перед работодателем полную материальную ответственность.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что при проведении годовой инвентаризации имущества в подотчете у материально ответственного лица (ответчика) выявлена недостача товарно-материальных ценностей, которую работник добровольно возместить отказался.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что Т. приказами работодателя в порядке совмещения должностей привлекался к исполнению обязанностей кладовщика склада автохозяйства, не свидетельствует о том, что он должен нести перед работодателем полную материальную ответственность.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 по делу N 88-4113/2024 (УИД 30RS0001-01-2023-003906-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что она проходила службу в органах внутренних дел, приказом с ней расторгнут контракт, она уволена со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 31 июля 2006 г. N 78-В06-39, согласно которой применение указанного выше основания увольнения к главному бухгалтеру возможно только в случае, если он исполнял обязанности кассира, с ним заключен договор о полной материальной ответственности и по его вине возникла недостача денежных средств. То есть уволить главного бухгалтера в данном случае можно только тогда, когда он в силу положений статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещал работу главного бухгалтера с работой по должности кассира и именно ненадлежащим образом исполнял обязанности кассира, должность которого непосредственно связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и по которой заключается договор о полной материальной ответственности, поскольку должность кассира включена в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года N 85.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что она проходила службу в органах внутренних дел, приказом с ней расторгнут контракт, она уволена со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 31 июля 2006 г. N 78-В06-39, согласно которой применение указанного выше основания увольнения к главному бухгалтеру возможно только в случае, если он исполнял обязанности кассира, с ним заключен договор о полной материальной ответственности и по его вине возникла недостача денежных средств. То есть уволить главного бухгалтера в данном случае можно только тогда, когда он в силу положений статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещал работу главного бухгалтера с работой по должности кассира и именно ненадлежащим образом исполнял обязанности кассира, должность которого непосредственно связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и по которой заключается договор о полной материальной ответственности, поскольку должность кассира включена в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года N 85.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Работник может исполнять обязанности отсутствующего (в том числе по причине нахождения в отпуске) материально ответственного лица также по различным основаниям: путем совмещения профессии (должности), оформления совместительства, перемещения (если оно не влечет изменения условий трудового договора), временного перевода. Также по срочному трудовому договору может быть принят новый работник (ст. ст. 59, 60.1, 60.2, 72.1, 72.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Работник может исполнять обязанности отсутствующего (в том числе по причине нахождения в отпуске) материально ответственного лица также по различным основаниям: путем совмещения профессии (должности), оформления совместительства, перемещения (если оно не влечет изменения условий трудового договора), временного перевода. Также по срочному трудовому договору может быть принят новый работник (ст. ст. 59, 60.1, 60.2, 72.1, 72.2 ТК РФ).
Вопрос: Может ли главный бухгалтер работать по совмещению в другой должности (например, кассира)? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае совмещения должностей главного бухгалтера и кассира с работником также может быть заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае совмещения должностей главного бухгалтера и кассира с работником также может быть заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 10.12.2019 N 1627
"Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации"в) по должностям, исполнение обязанностей по которым предусматривает материальную ответственность сотрудников в полном размере причиненного ущерба;
"Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации"в) по должностям, исполнение обязанностей по которым предусматривает материальную ответственность сотрудников в полном размере причиненного ущерба;
Постановление Правительства РФ от 08.06.2019 N 741
"Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"д) по должностям, исполнение обязанностей по которым предусматривает материальную ответственность сотрудников в полном размере причиненного ущерба;
"Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"д) по должностям, исполнение обязанностей по которым предусматривает материальную ответственность сотрудников в полном размере причиненного ущерба;