Совмещение профессий отсутствующей в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение профессий отсутствующей в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)...издан приказ... согласно которому с и.о. старшего воспитателя Ф. в связи с отсутствием должности старшего воспитателя в штатном расписании... снята дополнительная работа в порядке внутреннего совмещения по должности старшего воспитателя 0,5 ставки.
(КонсультантПлюс, 2024)...издан приказ... согласно которому с и.о. старшего воспитателя Ф. в связи с отсутствием должности старшего воспитателя в штатном расписании... снята дополнительная работа в порядке внутреннего совмещения по должности старшего воспитателя 0,5 ставки.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 N 88-13950/2024 (УИД 29RS0023-01-2023-002218-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при исполнении обязанностей по руководству производственной бригадой огнеупорщиков имело место совмещение профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Принимая во внимание установленную на предприятии норму управляемости для руководителей и специалистов службы механика и энергетика - 25 человек, суд первой инстанции пришел к выводу, что поручение истцу руководства дополнительной бригадой рабочих, учитывая, что общее количество человек в двух бригадах не превышает установленной нормы, не свидетельствует о выполнении работником дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей, отсутствующей в штатном расписании, а также объема работы, сопоставляя трудовые функции истца с квалификационными характеристиками по должности "Мастер участка".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при исполнении обязанностей по руководству производственной бригадой огнеупорщиков имело место совмещение профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Принимая во внимание установленную на предприятии норму управляемости для руководителей и специалистов службы механика и энергетика - 25 человек, суд первой инстанции пришел к выводу, что поручение истцу руководства дополнительной бригадой рабочих, учитывая, что общее количество человек в двух бригадах не превышает установленной нормы, не свидетельствует о выполнении работником дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей, отсутствующей в штатном расписании, а также объема работы, сопоставляя трудовые функции истца с квалификационными характеристиками по должности "Мастер участка".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понятие вакансии при расторжении трудового договора
(Харитонов М.М.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 3)Разумеется, это не единственная проблема, связанная с определением понятия "вакантное место". Например, наличие вакансии - исходя из принятой дефиниции этого понятия - устанавливается путем сопоставления заключенных трудовых договоров с сеткой штатного расписания. Но как быть в случае, если штатное расписание формально заполнено, однако работодатель разместил объявление о поиске сотрудника для занятия позиции, не указанной в данном расписании? Можно ли говорить о наличии вакансии, если должность указана в штатном расписании, но обязанности по ней исполняются другим работником в порядке совмещения? Изменится ли ответ на этот вопрос, если в порядке совмещения обязанности исполняются по должности, отсутствующей в штатном расписании? Как быть в случае сокращения с должностями, указанными в новом штатном расписании, которое до момента увольнения сокращаемого работника формально еще не вступило в силу?
(Харитонов М.М.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 3)Разумеется, это не единственная проблема, связанная с определением понятия "вакантное место". Например, наличие вакансии - исходя из принятой дефиниции этого понятия - устанавливается путем сопоставления заключенных трудовых договоров с сеткой штатного расписания. Но как быть в случае, если штатное расписание формально заполнено, однако работодатель разместил объявление о поиске сотрудника для занятия позиции, не указанной в данном расписании? Можно ли говорить о наличии вакансии, если должность указана в штатном расписании, но обязанности по ней исполняются другим работником в порядке совмещения? Изменится ли ответ на этот вопрос, если в порядке совмещения обязанности исполняются по должности, отсутствующей в штатном расписании? Как быть в случае сокращения с должностями, указанными в новом штатном расписании, которое до момента увольнения сокращаемого работника формально еще не вступило в силу?
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Принимая во внимание, что действующее трудовое законодательство не содержит нормы, устанавливающей порядок расчета вознаграждения работнику за совмещение должностей, отсутствует между сторонами и соответствующее соглашение об оплате, при определении размера доплаты, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, судебная коллегия полагает необходимым исходить из размера должностного оклада начальника Пушкинского отдела, предусмотренного штатным расписанием ФГБУ... что не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 2 ст. 151 ТК РФ) (Апелляционное определение Московского городского суда от 29.05.2023 по делу N 33-21434/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Принимая во внимание, что действующее трудовое законодательство не содержит нормы, устанавливающей порядок расчета вознаграждения работнику за совмещение должностей, отсутствует между сторонами и соответствующее соглашение об оплате, при определении размера доплаты, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, судебная коллегия полагает необходимым исходить из размера должностного оклада начальника Пушкинского отдела, предусмотренного штатным расписанием ФГБУ... что не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 2 ст. 151 ТК РФ) (Апелляционное определение Московского городского суда от 29.05.2023 по делу N 33-21434/2023).
Нормативные акты
Приказ Ростехрегулирования от 22.10.2008 N 3394
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)3.3. Работнику, совмещающему другую профессию (должность) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, или выполняющему наряду со своей основной работой дополнительные объемы работ по своей основной профессии (должности), производится доплата. Размер доплаты устанавливается приказом межрегионального территориального управления по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)3.3. Работнику, совмещающему другую профессию (должность) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, или выполняющему наряду со своей основной работой дополнительные объемы работ по своей основной профессии (должности), производится доплата. Размер доплаты устанавливается приказом межрегионального территориального управления по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
<Письмо> Минфина СССР от 13.04.1990 N 51
"О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования"
(вместе с "Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17.08.1989, "Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях", утв. Минкультуры СССР 09.06.1989)устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат и перечней совмещаемых профессий (должностей) за счет и в пределах экономии единого фонда оплаты труда, образующейся в связи с высвобождением работников;
"О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования"
(вместе с "Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17.08.1989, "Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях", утв. Минкультуры СССР 09.06.1989)устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат и перечней совмещаемых профессий (должностей) за счет и в пределах экономии единого фонда оплаты труда, образующейся в связи с высвобождением работников;