Совмещение водителя-экспедитора

Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение водителя-экспедитора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 по делу N 88-4980/2024 (УИД 23RS0055-01-2023-000015-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя, госпошлины, расходов на проведение экспертизы - удовлетворено в части.
Таким образом, договор о полной материальной ответственности с лицом, совмещающим профессии водителя-экспедитора, может заключаться исключительно в обеспечение полной материальной ответственности экспедитора и может распространяться на случаи утраты имущества, вверенного как экспедитору, то есть на сопровождающий экспедитором товар, к которому используемое для его перевозки транспортное средство отношения не имеет. Транспортное средство используется водителем с целью исполнения трудовых функций и не может являться предметом договора о полной материальной ответственности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водителю-экспедитору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)
Ответ: Во избежание споров с контролирующими органами рекомендуем не вводить в штат должность водителя-экспедитора, а ввести отдельно должности водителя автомобиля и экспедитора и оформить совмещение должностей. Квалификационные требования к работнику будут предъявляться по двум должностям - водителя автомобиля и экспедитора. Конкретные требования указаны в обосновании.
Вопрос: Можно ли установить для работников-водителей обязанность по доставке продуктов непосредственно до клиента с переименованием должности в штатном расписании на "водитель-экспедитор"?
(Консультация эксперта, 2024)
Таким образом, для возложения на работников-водителей дополнительных обязанностей по доставке товара непосредственно клиенту работодатель вправе оформить их перевод на должность водителей-экспедиторов, однако в таком случае возможны споры с контролирующими органами.