Совместитель перешел на постоянную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместитель перешел на постоянную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Образцы документов на перевод работника см. в статье "Подводные камни временных и постоянных переводов" в N 7, 2015, на с. 24.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Образцы документов на перевод работника см. в статье "Подводные камни временных и постоянных переводов" в N 7, 2015, на с. 24.
Статья: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)Обратите еще раз внимание на то, что инициатива при приеме основного работника и увольнении совместителя исходит именно от работодателя. Решать по своему усмотрению кадровые вопросы, в том числе о приеме работников, - право работодателя (ст. 22 ТК РФ). В норме нет безусловного требования принимать основного работника и увольнять совместителя. Это исключительно решение работодателя (тут самое время вспомнить пример с прогулом, приведенный ранее). А ведь можно и совместителю предложить перейти на постоянную, основную работу, не так ли?
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)Обратите еще раз внимание на то, что инициатива при приеме основного работника и увольнении совместителя исходит именно от работодателя. Решать по своему усмотрению кадровые вопросы, в том числе о приеме работников, - право работодателя (ст. 22 ТК РФ). В норме нет безусловного требования принимать основного работника и увольнять совместителя. Это исключительно решение работодателя (тут самое время вспомнить пример с прогулом, приведенный ранее). А ведь можно и совместителю предложить перейти на постоянную, основную работу, не так ли?
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 03.07.2012 N 1317
(ред. от 11.01.2023)
"Об утверждении Инструкции о порядке допуска к государственной тайне сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников таможенных органов и граждан Российской Федерации, принимаемых на службу (работу) в таможенные органы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.08.2012 N 25264)54. Переоформление допуска к государственной тайне по первой форме производится через 10 лет, по второй и третьей (с проведением органами безопасности проверочных мероприятий) формам производится через 15 лет с даты окончания проведения проверочных мероприятий органами безопасности в случае перехода указанных лиц на другое место службы (работы).
(ред. от 11.01.2023)
"Об утверждении Инструкции о порядке допуска к государственной тайне сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников таможенных органов и граждан Российской Федерации, принимаемых на службу (работу) в таможенные органы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.08.2012 N 25264)54. Переоформление допуска к государственной тайне по первой форме производится через 10 лет, по второй и третьей (с проведением органами безопасности проверочных мероприятий) формам производится через 15 лет с даты окончания проведения проверочных мероприятий органами безопасности в случае перехода указанных лиц на другое место службы (работы).