Совместитель уволился с основной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместитель уволился с основной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Как обоснованно указывается ответчиком в апелляционной жалобе, ответчик, заключая с работником трудовой договор о работе по совместительству (ст. 60.1, гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации), если такое совместительство является внешним, не может и не должен знать, по смыслу ст. 60.1, гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации в действующих редакциях, какие изменения происходят в трудовых отношениях между работником и его другим (основным) работодателем. Связывание возможности увольнения работника по основанию, предусмотренному ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации с фактом наличия или отсутствия у работника-совместителя основной работы по состоянию на дату увольнения, нормой ст. 288 указанного Кодекса или другими нормами гл. 44 указанного Кодекса в действующей редакции не предусмотрено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора. Увольнение совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Сохраняется ли за уволенным работником - совместителем средний заработок на период трудоустройства, превышающий один месяц, если он имеет основное место работы?
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Важно подчеркнуть, что гарантия в виде запрета необоснованного отказа в заключении трудового договора распространяется не только на лиц, ищущих работу, но и на работников, выразивших путем подачи соответствующего заявления волеизъявление на изменение условий трудового договора. Подтверждением этому служит конкретный случай из судебной практики. В организации работала внешний совместитель, которая после увольнения с основного места работы обратилась к работодателю на работе по совместительству с заявлением о приеме на работу как на основную. Однако работодатель счел целесообразным расторгнуть с ней трудовой договор по специальному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом на ее должность другого лица, для которого эта работа стала основной. Уволенная работница оспорила увольнение, заявив в суде о необоснованности отказа в заключении с ней трудового договора как с основным работником. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций отказали в удовлетворении ее требований, сочтя, что у работодателя были законные основания для ее увольнения, поскольку на занимаемую ею по совместительству должность был принят работник, для которого эта работа стала основной. Однако Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные акты нижестоящих инстанций, указав, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при приеме на работу, предоставляются совместителям в полном объеме. Соответственно, норма о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяется и на совместителей, изъявивших желание поступить на работу к работодателю как на основную. А поскольку в данном случае совместитель подала заявление о приеме на работу как на основную, то суд должен был выяснить, рассмотрел ли работодатель ее заявление и по каким причинам ей было отказано в его удовлетворении. Отсутствие же у работницы информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве на свою должность как на основное место работы и, следовательно, о нарушении ее конституционного права на труд <3>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Важно подчеркнуть, что гарантия в виде запрета необоснованного отказа в заключении трудового договора распространяется не только на лиц, ищущих работу, но и на работников, выразивших путем подачи соответствующего заявления волеизъявление на изменение условий трудового договора. Подтверждением этому служит конкретный случай из судебной практики. В организации работала внешний совместитель, которая после увольнения с основного места работы обратилась к работодателю на работе по совместительству с заявлением о приеме на работу как на основную. Однако работодатель счел целесообразным расторгнуть с ней трудовой договор по специальному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом на ее должность другого лица, для которого эта работа стала основной. Уволенная работница оспорила увольнение, заявив в суде о необоснованности отказа в заключении с ней трудового договора как с основным работником. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций отказали в удовлетворении ее требований, сочтя, что у работодателя были законные основания для ее увольнения, поскольку на занимаемую ею по совместительству должность был принят работник, для которого эта работа стала основной. Однако Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные акты нижестоящих инстанций, указав, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при приеме на работу, предоставляются совместителям в полном объеме. Соответственно, норма о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяется и на совместителей, изъявивших желание поступить на работу к работодателю как на основную. А поскольку в данном случае совместитель подала заявление о приеме на работу как на основную, то суд должен был выяснить, рассмотрел ли работодатель ее заявление и по каким причинам ей было отказано в его удовлетворении. Отсутствие же у работницы информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве на свою должность как на основное место работы и, следовательно, о нарушении ее конституционного права на труд <3>.
Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннего совместителя можно перевести на основную работу двумя способами. Первый - уволить с совместительства по собственному желанию или по соглашению сторон и оформить по основной работе перевод на место, которое работник раньше занимал по совместительству. Второй - уволить с основной работы и заключить допсоглашение к договору о работе по совместительству о том, что работа становится основной.
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннего совместителя можно перевести на основную работу двумя способами. Первый - уволить с совместительства по собственному желанию или по соглашению сторон и оформить по основной работе перевод на место, которое работник раньше занимал по совместительству. Второй - уволить с основной работы и заключить допсоглашение к договору о работе по совместительству о том, что работа становится основной.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, законом не предусмотрено специальное основание увольнения в ситуации, когда внешний совместитель был уволен с основной работы, после чего был переведен у вас на основную работу. В данном случае, соответственно, исчезло основание заключения с ним срочного трудового договора как с поступающим на работу по совместительству, предусмотренное ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Или, например, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно увольнение работника в случае, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник был уволен, не выходя на работу. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, законом не предусмотрено специальное основание увольнения в ситуации, когда внешний совместитель был уволен с основной работы, после чего был переведен у вас на основную работу. В данном случае, соответственно, исчезло основание заключения с ним срочного трудового договора как с поступающим на работу по совместительству, предусмотренное ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Или, например, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно увольнение работника в случае, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник был уволен, не выходя на работу. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ.
Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Работник, принятый на работу по совместительству, уволился с основного места работы. Обязана ли организация оформить его на основную работу?
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Какое количество записок-расчетов составляется при увольнении внутреннего совместителя, если работник увольняется с основного места работы и с должности по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Какое количество записок-расчетов составляется при увольнении внутреннего совместителя, если работник увольняется с основного места работы и с должности по совместительству