Совместительство по двум должностям
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместительство по двум должностям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 99, 103, 104, 135, 136, 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда и социальной защищенности в ООО ЧОП "РН-Охрана-Нижневартовск", приняв в качестве доказательства заключение судебной бухгалтерской экспертизы ООО "Югра-Аудит" N 04/ДУ-2022 от 30 июня 2022 года, исходил из того, что в период осуществления трудовой деятельности Ш. работал у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника и инспектора по организации охраны объектов по графикам сменности; табелирование рабочего времени производилось работодателем под двумя разными номерами: по основной должности и по совместительству; для исполнения трудовых обязанностей истец осуществлял управление транспортным средством, что не было предусмотрено должностными инструкциями охранника и инспектора по организации охраны объектов, в связи с чем признал обоснованными требования Ш. о наличии оснований для взыскания невыплаченной заработной платы."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 60.1, 282, 288 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдение двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора). Учитывая, что на должность врача-онколога был принят иной работник, для которого работа является основной, трудовой договор, заключенный с истцом, не является срочным трудовым договором, который прекращается с выходом отсутствующего работника, К. была уведомлена о прекращении трудового договора более чем за две недели до увольнения, суд пришел к правильному выводу о соблюдении работодателем процедуры и порядка увольнения истца."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О заключении трудовых договоров о работе по внутреннему совместительству на две должности по 0,3 ставки каждая при работе на полную ставку по основной работе.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3)Вопрос: Если работник работает на полную ставку (основная работа), то вправе ли он устроиться внутренним совместителем еще на две должности по 0,3 ставки каждая?
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3)Вопрос: Если работник работает на полную ставку (основная работа), то вправе ли он устроиться внутренним совместителем еще на две должности по 0,3 ставки каждая?
Вопрос: Медицинский работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству по двум должностям. Всего он работает шесть дней в неделю. Правомерно ли установить ему продолжительность рабочего дня по субботам по основной работе - пять часов и по совместительству по двум должностям - два с половиной часа?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Медицинский работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству по двум должностям. Всего он работает шесть дней в неделю. Правомерно ли установить ему продолжительность рабочего дня по субботам по основной работе - пять часов и по совместительству по двум должностям - два с половиной часа?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Медицинский работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству по двум должностям. Всего он работает шесть дней в неделю. Правомерно ли установить ему продолжительность рабочего дня по субботам по основной работе - пять часов и по совместительству по двум должностям - два с половиной часа?