Совместительство преподавателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместительство преподавателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2024)Должность, обязанности по которой работник выполняет на условиях совмещения, признается вакантной и должна предлагаться увольняемым по сокращению штата работникам, в отличие от должности, занимаемой по совместительству
(КонсультантПлюс, 2024)Должность, обязанности по которой работник выполняет на условиях совмещения, признается вакантной и должна предлагаться увольняемым по сокращению штата работникам, в отличие от должности, занимаемой по совместительству
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 по делу N 88-1371/2023, 2-305/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с однократным применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося. Истец считает указанное увольнение незаконным и необоснованным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и приходя к выводу о восстановлении на работе в должности преподавателя и воспитателя по внутреннему совместительству, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 192, 193, пунктом 2 части 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 2, 3, 43, 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", исходил из того, что представленные доказательства в их совокупности не свидетельствуют о совершении П. рода действий по отношению к своему воспитаннику, которые позволяют их квалифицировать именно как факт применения истцом методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью воспитанника. Также работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы учитывались обстоятельства вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка, предшествующее поведения истца и ее отношение к труду, при том, что истец работала у ответчика на протяжении более 27 лет и ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с однократным применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося. Истец считает указанное увольнение незаконным и необоснованным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и приходя к выводу о восстановлении на работе в должности преподавателя и воспитателя по внутреннему совместительству, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 192, 193, пунктом 2 части 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 2, 3, 43, 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", исходил из того, что представленные доказательства в их совокупности не свидетельствуют о совершении П. рода действий по отношению к своему воспитаннику, которые позволяют их квалифицировать именно как факт применения истцом методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью воспитанника. Также работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы учитывались обстоятельства вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка, предшествующее поведения истца и ее отношение к труду, при том, что истец работала у ответчика на протяжении более 27 лет и ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сравнительный анализ антикоррупционных обязанностей, запретов, ограничений для служащих Банка России и зарубежных центральных банков
(Андрюхин А.Ю.)
("Безопасность бизнеса", 2020, N 4)Андрюхин Александр Юрьевич, преподаватель (по совместительству) кафедры экономической безопасности, учета и аудита экономического факультета Кемеровского института (филиала) Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова, кандидат экономических наук.
(Андрюхин А.Ю.)
("Безопасность бизнеса", 2020, N 4)Андрюхин Александр Юрьевич, преподаватель (по совместительству) кафедры экономической безопасности, учета и аудита экономического факультета Кемеровского института (филиала) Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова, кандидат экономических наук.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Также запрещена работа по совместительству (кроме научной, преподавательской и другой творческой деятельности) правительственным чиновникам, государственным и муниципальным служащим, судьям.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Также запрещена работа по совместительству (кроме научной, преподавательской и другой творческой деятельности) правительственным чиновникам, государственным и муниципальным служащим, судьям.
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 21.10.2024)1) работать по совместительству, а также на основании договора подряда (за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности);
(ред. от 08.08.2024)
"О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 21.10.2024)1) работать по совместительству, а также на основании договора подряда (за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности);
Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"98. Справка 3. По строке 25 из строки 04 графы 3 указывается численность преподавателей, работающих на условиях внешнего совместительства, в годовой учебный курс которых включено использование персональных компьютеров. Из них по строке 26 выделяются преподаватели, осуществляющие деятельность по реализации образовательных программ профессионального обучения.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"98. Справка 3. По строке 25 из строки 04 графы 3 указывается численность преподавателей, работающих на условиях внешнего совместительства, в годовой учебный курс которых включено использование персональных компьютеров. Из них по строке 26 выделяются преподаватели, осуществляющие деятельность по реализации образовательных программ профессионального обучения.