Совместительство при сменном графике работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместительство при сменном графике работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 99, 103, 104, 135, 136, 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда и социальной защищенности в ООО ЧОП "РН-Охрана-Нижневартовск", приняв в качестве доказательства заключение судебной бухгалтерской экспертизы ООО "Югра-Аудит" N 04/ДУ-2022 от 30 июня 2022 года, исходил из того, что в период осуществления трудовой деятельности Ш. работал у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника и инспектора по организации охраны объектов по графикам сменности; табелирование рабочего времени производилось работодателем под двумя разными номерами: по основной должности и по совместительству; для исполнения трудовых обязанностей истец осуществлял управление транспортным средством, что не было предусмотрено должностными инструкциями охранника и инспектора по организации охраны объектов, в связи с чем признал обоснованными требования Ш. о наличии оснований для взыскания невыплаченной заработной платы."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2023 N 88-1114/2023 по делу N 2-1265/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат.
Обстоятельства: Требования мотивированы тем, что истица уволена по собственному желанию. Доплаты за сверхурочную работу, работу по совместительству работодателем не производились, выходные дни за переработку не предоставлялись, при увольнении доплаты также не произведены, в связи с чем подлежат взысканию вместе с процентами за просрочку их выплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции исходил из того, что представленными в дело доказательствами не установлен, а истцом не доказан факт привлечения ее работодателем к сверхурочной работе, не начисления и неоплаты отработанного истцом времени в соответствии с графиками сменности при суммированном учете рабочего времени, не доказан факт работы по совместительству в должности фасовщика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат.
Обстоятельства: Требования мотивированы тем, что истица уволена по собственному желанию. Доплаты за сверхурочную работу, работу по совместительству работодателем не производились, выходные дни за переработку не предоставлялись, при увольнении доплаты также не произведены, в связи с чем подлежат взысканию вместе с процентами за просрочку их выплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции исходил из того, что представленными в дело доказательствами не установлен, а истцом не доказан факт привлечения ее работодателем к сверхурочной работе, не начисления и неоплаты отработанного истцом времени в соответствии с графиками сменности при суммированном учете рабочего времени, не доказан факт работы по совместительству в должности фасовщика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли работать по внутреннему совместительству при сменном графике на основной должности
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли работать по внутреннему совместительству при сменном графике на основной должности
Статья: Как оформить замену сменщика?
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Таким образом, ТК РФ не запрещает сотруднику работать по совместительству при сменном графике работы. Работодатель вправе оформить сотруднику внутреннее совместительство на полную смену, если он будет работать посменно на обеих должностях и время смен не будет пересекаться. Однако при этом должны соблюдаться следующие условия, предусмотренные ТК РФ (ст. 110, ч. 1 ст. 284):
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Таким образом, ТК РФ не запрещает сотруднику работать по совместительству при сменном графике работы. Работодатель вправе оформить сотруднику внутреннее совместительство на полную смену, если он будет работать посменно на обеих должностях и время смен не будет пересекаться. Однако при этом должны соблюдаться следующие условия, предусмотренные ТК РФ (ст. 110, ч. 1 ст. 284):