Совместительство руководителя образовательной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместительство руководителя образовательной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите совместительство в стандартном порядке. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, заключите трудовой договор о работе по совместительству. Укажите в нем в том числе трудовую функцию по вакантной должности, на которую принимаете работника, что это работа по совместительству, режим работы совместителя, если он отличается от общеустановленного в организации. Издайте приказ о приеме на работу (при необходимости), например, по унифицированной форме N Т-1 (абз. 3, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите совместительство в стандартном порядке. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, заключите трудовой договор о работе по совместительству. Укажите в нем в том числе трудовую функцию по вакантной должности, на которую принимаете работника, что это работа по совместительству, режим работы совместителя, если он отличается от общеустановленного в организации. Издайте приказ о приеме на работу (при необходимости), например, по унифицированной форме N Т-1 (абз. 3, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок действий - как и при уходе генерального директора организации, например, в ежегодный отпуск. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Например, можно принять другого работника на работу по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Обычно оформляют приказ о возложении обязанностей директора на время его отсутствия (хотя по закону он не обязателен).
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок действий - как и при уходе генерального директора организации, например, в ежегодный отпуск. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Например, можно принять другого работника на работу по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Обычно оформляют приказ о возложении обязанностей директора на время его отсутствия (хотя по закону он не обязателен).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)5. Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации, за исключением филиала, в котором организуется осуществление образовательной деятельности исключительно в форме практической подготовки обучающихся, не могут исполняться по совместительству. Должностные обязанности руководителя филиала государственной или муниципальной образовательной организации, в котором осуществляется образовательная деятельность исключительно в форме практической подготовки обучающихся, могут исполняться по совместительству лицами, являющимися работниками данных государственной или муниципальной образовательной организации или организации, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы.
(ред. от 08.08.2024)
"Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)5. Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации, за исключением филиала, в котором организуется осуществление образовательной деятельности исключительно в форме практической подготовки обучающихся, не могут исполняться по совместительству. Должностные обязанности руководителя филиала государственной или муниципальной образовательной организации, в котором осуществляется образовательная деятельность исключительно в форме практической подготовки обучающихся, могут исполняться по совместительству лицами, являющимися работниками данных государственной или муниципальной образовательной организации или организации, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы.