Совместительство воспитателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместительство воспитателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 по делу N 88-1371/2023, 2-305/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с однократным применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося. Истец считает указанное увольнение незаконным и необоснованным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и приходя к выводу о восстановлении на работе в должности преподавателя и воспитателя по внутреннему совместительству, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 192, 193, пунктом 2 части 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 2, 3, 43, 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", исходил из того, что представленные доказательства в их совокупности не свидетельствуют о совершении П. рода действий по отношению к своему воспитаннику, которые позволяют их квалифицировать именно как факт применения истцом методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью воспитанника. Также работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы учитывались обстоятельства вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка, предшествующее поведения истца и ее отношение к труду, при том, что истец работала у ответчика на протяжении более 27 лет и ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с однократным применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося. Истец считает указанное увольнение незаконным и необоснованным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и приходя к выводу о восстановлении на работе в должности преподавателя и воспитателя по внутреннему совместительству, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 192, 193, пунктом 2 части 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 2, 3, 43, 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", исходил из того, что представленные доказательства в их совокупности не свидетельствуют о совершении П. рода действий по отношению к своему воспитаннику, которые позволяют их квалифицировать именно как факт применения истцом методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью воспитанника. Также работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы учитывались обстоятельства вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка, предшествующее поведения истца и ее отношение к труду, при том, что истец работала у ответчика на протяжении более 27 лет и ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 13.07.2022 по делу N 33-1337/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) О признании решения об отказе в назначении пенсии недействительным в части невключения в специальный стаж периода работы и периодов нахождения в командировках; 2) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что подал заявление о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением им педагогической деятельности, однако получил отказ, мотивированный отсутствием требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Ведомственная принадлежность детского сада не может являться препятствием для реализации истцом пенсионных прав. Каких-либо доказательств того, что в данный спорный период истец не осуществляла работу с детьми или не выполняла трудовые функции воспитателя, нет. Как нет и сведений о том, что в данный период она выполняла работу по совместительству либо работала в качестве члена колхоза.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) О признании решения об отказе в назначении пенсии недействительным в части невключения в специальный стаж периода работы и периодов нахождения в командировках; 2) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что подал заявление о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением им педагогической деятельности, однако получил отказ, мотивированный отсутствием требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Ведомственная принадлежность детского сада не может являться препятствием для реализации истцом пенсионных прав. Каких-либо доказательств того, что в данный спорный период истец не осуществляла работу с детьми или не выполняла трудовые функции воспитателя, нет. Как нет и сведений о том, что в данный период она выполняла работу по совместительству либо работала в качестве члена колхоза.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли отказать совместителю в переоформлении его работы в основную? Изучаем вместе такую разнообразную судебную практику
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Пример 1. Работница занимала должность воспитателя детсада по совместительству. Она обратилась к работодателю с просьбой переоформить совместительство в основную работу, поскольку с основной работы она уволилась. Ее просьба не была удовлетворена. А затем на ее место была принята работница по основной работе, совместительница же была уволена по ст. 288 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Пример 1. Работница занимала должность воспитателя детсада по совместительству. Она обратилась к работодателю с просьбой переоформить совместительство в основную работу, поскольку с основной работы она уволилась. Ее просьба не была удовлетворена. А затем на ее место была принята работница по основной работе, совместительница же была уволена по ст. 288 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразд. 2 разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 N 225), в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразд. 2 разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 N 225), в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 14.01.2013 N 12
(ред. от 25.03.2022)
"Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством образования и науки Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных учреждений"Сведения о работнике показываются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника (например, если директор (или заместитель директора) преподает какой-либо предмет, то он показывается в строке 03 (или 04), а как внутренний совместитель он показывается в графе 9). При этом директор и заместители директора в число воспитателей не включаются.
(ред. от 25.03.2022)
"Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством образования и науки Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных учреждений"Сведения о работнике показываются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника (например, если директор (или заместитель директора) преподает какой-либо предмет, то он показывается в строке 03 (или 04), а как внутренний совместитель он показывается в графе 9). При этом директор и заместители директора в число воспитателей не включаются.