Спал на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Спал на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 N 88-5447/2024 по делу N 2-680/2023 (УИД 25RS0015-01-2023-000777-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за просрочку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Доказательств нахождения истца спящим на рабочем месте не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Разрешая спор и отменяя приказ о расторжении трудового договора N 34-ЛСД от 24.05.2023, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приведенными нормами права, исходил из того, что работодателем не представлено доказательств факта нахождения П.Е.В. спящим на рабочем месте, приказ был принят работодателем только на основании докладной записки начальника рудника Р., из которой невозможно установить, при каких обстоятельствах и каким образом им установлено указанное обстоятельство, при этом ответчик данный факт отрицал, а другие лица по данному поводу не опрошены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за просрочку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Доказательств нахождения истца спящим на рабочем месте не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Разрешая спор и отменяя приказ о расторжении трудового договора N 34-ЛСД от 24.05.2023, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приведенными нормами права, исходил из того, что работодателем не представлено доказательств факта нахождения П.Е.В. спящим на рабочем месте, приказ был принят работодателем только на основании докладной записки начальника рудника Р., из которой невозможно установить, при каких обстоятельствах и каким образом им установлено указанное обстоятельство, при этом ответчик данный факт отрицал, а другие лица по данному поводу не опрошены.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2023 N 88-1581/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Об обязании произвести отчисление пенсионных взносов.
Обстоятельства: Работник не получил при увольнении все причитающиеся ему выплаты.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции, исходя из положений ч. 1 ст. ст. 55. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив в совокупности объяснения, данные Ш.С.Б. и Ч.К.Г. участковому уполномоченному полиции и ПДН ОП N 1 УМВД России по г. Улан-Удэ О.В.О. пришел к выводу о принятии их в качестве доказательств при рассмотрении данного спора, тем более, что представитель ответчика при рассмотрении данного дела представил письменное возражение, приобщив к нему, в том числе Акт об отказе Ш.С.Б. написать объяснительную от 31 декабря 2021 г. за подписью начальника службы собственной безопасности ООО "ДПС Сервис" Ч.К.Г., охранников Д.А.А. и А.В.С, Именно в этом Акте указано, что 31 декабря 2021 г. Ш.С.Б., придя на смену в котельную, выпил спиртные напитки и спал на рабочем месте до 16 час. 30 мин.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Об обязании произвести отчисление пенсионных взносов.
Обстоятельства: Работник не получил при увольнении все причитающиеся ему выплаты.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции, исходя из положений ч. 1 ст. ст. 55. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив в совокупности объяснения, данные Ш.С.Б. и Ч.К.Г. участковому уполномоченному полиции и ПДН ОП N 1 УМВД России по г. Улан-Удэ О.В.О. пришел к выводу о принятии их в качестве доказательств при рассмотрении данного спора, тем более, что представитель ответчика при рассмотрении данного дела представил письменное возражение, приобщив к нему, в том числе Акт об отказе Ш.С.Б. написать объяснительную от 31 декабря 2021 г. за подписью начальника службы собственной безопасности ООО "ДПС Сервис" Ч.К.Г., охранников Д.А.А. и А.В.С, Именно в этом Акте указано, что 31 декабря 2021 г. Ш.С.Б., придя на смену в котельную, выпил спиртные напитки и спал на рабочем месте до 16 час. 30 мин.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как адаптироваться к работе после праздников
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Возвращаться к рабочему режиму дня следует также не накануне новой рабочей недели, а за 2 - 3 дня до того: начать вставать утром и ложиться спать примерно в то же время, что и обычно. Это поможет вам в буквальном смысле не заснуть на рабочем месте.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Возвращаться к рабочему режиму дня следует также не накануне новой рабочей недели, а за 2 - 3 дня до того: начать вставать утром и ложиться спать примерно в то же время, что и обычно. Это поможет вам в буквальном смысле не заснуть на рабочем месте.
Статья: Что работодатель может запретить работникам
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Запрет 5. Приводить на работу детей. Работодатель сам решает, кого допускать на свою территорию. И вправе установить в ПВТР запрет на нахождение на рабочих местах посторонних лиц, присутствие которых не связано с трудовой функцией <40>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Запрет 5. Приводить на работу детей. Работодатель сам решает, кого допускать на свою территорию. И вправе установить в ПВТР запрет на нахождение на рабочих местах посторонних лиц, присутствие которых не связано с трудовой функцией <40>.