Специалист и дипломированный специалист
Подборка наиболее важных документов по запросу Специалист и дипломированный специалист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 40 "Организация контроля объемов, сроков, качества и условий предоставления медицинской помощи" Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации""Проанализировав положения статьи 40 Закона N 326-ФЗ, пункты 55, 56, 57, 93 Порядка организации и проведения контроля объемов, сроков, качества и условий предоставления медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию", утвержденного приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 28.02.2019 N 36 (далее - Порядок контроля), суды заключили, что повторная экспертиза качества медицинской помощи проводится другим экспертом качества медицинской помощи по той же специальности, что и эксперт, проводивший первичную экспертизу, при условии, что первичная экспертиза качества медицинской помощи была проведена экспертом качества медицинской помощи по специальности в соответствии со свидетельством об аккредитации специалиста или сертификатом специалиста. При этом эксперт качества медицинской помощи проводит экспертизу качества медицинской помощи по своей основной медицинской специальности, определенной дипломом, свидетельством об аккредитации специалиста или сертификатом специалиста."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дипломированный специалист поступил в магистратуру. Право на учебный отпуск
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"...работодатель также обязан предоставить работнику учебный отпуск, но при условии, что работник является дипломированным специалистом. Термин "дипломированный специалист" относится к лицам, завершившим обучение по ступеням высшего профессионального образования (далее - ВПО) в соответствии с пунктом 2 статьи 6 утратившего силу Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"...работодатель также обязан предоставить работнику учебный отпуск, но при условии, что работник является дипломированным специалистом. Термин "дипломированный специалист" относится к лицам, завершившим обучение по ступеням высшего профессионального образования (далее - ВПО) в соответствии с пунктом 2 статьи 6 утратившего силу Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)15. Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
(ред. от 08.08.2024)
"Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)15. Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 10.10.2024 по делу N 44-3526/24
Нарушение: п. 4 ч. 2 ст. 42 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Анализ вышеприведенного порядка оценки заявок по оспариваемому Заявителем показателю свидетельствует о том, что он не удовлетворяет требованиям Закона о контрактной системе в указанной части, поскольку наличие почетных грамот, благодарностей, дипломов и сертификатов, выданных специалистам сторонними организациями за организацию и/или участие в проведении различных мероприятий, не может являться надлежащим доказательством квалификации работников участника закупки. Такие документы, как правило, подтверждают лишь факт участия в мероприятиях и организационные заслуги специалиста, но не содержат сведений, позволяющих объективно оценить уровень его профессиональной подготовки и соответствие требуемым критериям квалификации.
Нарушение: п. 4 ч. 2 ст. 42 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Анализ вышеприведенного порядка оценки заявок по оспариваемому Заявителем показателю свидетельствует о том, что он не удовлетворяет требованиям Закона о контрактной системе в указанной части, поскольку наличие почетных грамот, благодарностей, дипломов и сертификатов, выданных специалистам сторонними организациями за организацию и/или участие в проведении различных мероприятий, не может являться надлежащим доказательством квалификации работников участника закупки. Такие документы, как правило, подтверждают лишь факт участия в мероприятиях и организационные заслуги специалиста, но не содержат сведений, позволяющих объективно оценить уровень его профессиональной подготовки и соответствие требуемым критериям квалификации.