Специалист по охране труда тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Специалист по охране труда тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и признавая увольнение истца незаконным, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 72, 74, 77 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что введение профессионального стандарта по должности специалиста по охране труда и противопожарной профилактике, само по себе не является основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора в порядке статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, также в качестве такого основания не может быть признано переименованием занимаемой работником должности, поскольку профессиональный стандарт разрабатывается для вида профессиональной деятельности, а не на конкретную должность или профессию."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор со специалистом по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2024)Если организация не относится к категориям по гражданской обороне, этот специалист может выполнять другие обязанности и быть неосвобожденным. Это следует из п. 5.3 Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций. Закон, в частности ст. 223 ТК РФ, не запрещает возлагать иные трудовые обязанности на специалиста по охране труда. Таким образом, если организация не относится к категориям по гражданской обороне, при приеме на работу работника при условии соответствующей его подготовки вы можете включить ему в трудовой договор как обязанности специалиста по гражданской обороне, так и обязанности в области охраны труда. Например, если вы осуществляете производственную деятельность и численность ваших работников больше 50 человек, обязанности по гражданской обороне вы можете включить специалисту по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если организация не относится к категориям по гражданской обороне, этот специалист может выполнять другие обязанности и быть неосвобожденным. Это следует из п. 5.3 Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций. Закон, в частности ст. 223 ТК РФ, не запрещает возлагать иные трудовые обязанности на специалиста по охране труда. Таким образом, если организация не относится к категориям по гражданской обороне, при приеме на работу работника при условии соответствующей его подготовки вы можете включить ему в трудовой договор как обязанности специалиста по гражданской обороне, так и обязанности в области охраны труда. Например, если вы осуществляете производственную деятельность и численность ваших работников больше 50 человек, обязанности по гражданской обороне вы можете включить специалисту по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2024)1. Определить организационную структуру управления организации в рамках системы, распределить обязанности и ответственность должностных лиц. Так, если вы осуществляете производственную деятельность и численность ваших работников больше 50 человек, то соблюдение требований охраны труда должна обеспечивать служба охраны труда или специалист по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). По мнению Минтруда России, служба охраны труда или должность специалиста по охране труда должны быть в штатном расписании у работодателя, имеющего численность работников более 50 человек (Письмо Минтруда России от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199).
(КонсультантПлюс, 2024)1. Определить организационную структуру управления организации в рамках системы, распределить обязанности и ответственность должностных лиц. Так, если вы осуществляете производственную деятельность и численность ваших работников больше 50 человек, то соблюдение требований охраны труда должна обеспечивать служба охраны труда или специалист по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). По мнению Минтруда России, служба охраны труда или должность специалиста по охране труда должны быть в штатном расписании у работодателя, имеющего численность работников более 50 человек (Письмо Минтруда России от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.