Специальная оценка условий труда компьютер
Подборка наиболее важных документов по запросу Специальная оценка условий труда компьютер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2024 N 88-2833/2024 (УИД 50RS0042-01-2022-006960-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об проведении индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Судебными актами признан незаконным приказ об увольнении истца, он восстановлен на работе. Истец ссылается на несвоевременный допуск его к исполнению трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Не являются обоснованными доводы кассационной жалобы о несогласии с отказом в удовлетворении требований о признании незаконным бездействия АО "Загорский оптико-механический завод", выразившегося в непредоставлении прежних условий труда (рабочего места с персональным компьютером), так как при рассмотрении дела судами установлено, что истец был обеспечен прежними условиями труда, в том числе, предоставлением персонального компьютера, с учетом требований трудового законодательства и должностной инструкцией истца. Само по себе несогласие В.Е.АА. с предоставленными доказательствами - картой специальной оценки условий труда, протоколом электромагнитных полей на рабочих местах не свидетельствуют о незаконном бездействии ответчика по предоставлению истцу надлежащих условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об проведении индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Судебными актами признан незаконным приказ об увольнении истца, он восстановлен на работе. Истец ссылается на несвоевременный допуск его к исполнению трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Не являются обоснованными доводы кассационной жалобы о несогласии с отказом в удовлетворении требований о признании незаконным бездействия АО "Загорский оптико-механический завод", выразившегося в непредоставлении прежних условий труда (рабочего места с персональным компьютером), так как при рассмотрении дела судами установлено, что истец был обеспечен прежними условиями труда, в том числе, предоставлением персонального компьютера, с учетом требований трудового законодательства и должностной инструкцией истца. Само по себе несогласие В.Е.АА. с предоставленными доказательствами - картой специальной оценки условий труда, протоколом электромагнитных полей на рабочих местах не свидетельствуют о незаконном бездействии ответчика по предоставлению истцу надлежащих условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2024)Офисные работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений должны проходить предварительный и периодические медосмотры. Офисные работники других фирм, работающие на компьютерах, не обязаны проходить ни предварительный, ни периодические медосмотры. Подтвердить допустимый уровень излучения можно отчетом о СОУТ, документацией на компьютер (ст. 220 ТК РФ, Письмо Минтруда от 05.05.2021 N 15-0/ООГ-1560).
(Издательство "Главная книга", 2024)Офисные работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений должны проходить предварительный и периодические медосмотры. Офисные работники других фирм, работающие на компьютерах, не обязаны проходить ни предварительный, ни периодические медосмотры. Подтвердить допустимый уровень излучения можно отчетом о СОУТ, документацией на компьютер (ст. 220 ТК РФ, Письмо Минтруда от 05.05.2021 N 15-0/ООГ-1560).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.05.2022 N 15-2/В-1677 <Об отдельных вопросах, связанных с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)Если трудовая деятельность отдельных категорий работников связана только с опасностями, источниками которых являются персональные компьютеры и иная офисная организационная техника, а условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми, то обучение по п. "б" по решению работодателя может не проводиться. Также можно не проводить обучение по этой программе руководителям (заместителям руководителей) работников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)Если трудовая деятельность отдельных категорий работников связана только с опасностями, источниками которых являются персональные компьютеры и иная офисная организационная техника, а условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми, то обучение по п. "б" по решению работодателя может не проводиться. Также можно не проводить обучение по этой программе руководителям (заместителям руководителей) работников.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")54. Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте "в" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте "б" пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")54. Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте "в" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте "б" пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.
Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 N 796
(ред. от 30.11.2022)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)Допускается освобождение от прохождения первичного инструктажа отдельных категорий работников в случае, если их трудовая деятельность не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов или связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, должен утверждаться уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства).
(ред. от 30.11.2022)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)Допускается освобождение от прохождения первичного инструктажа отдельных категорий работников в случае, если их трудовая деятельность не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов или связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, должен утверждаться уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства).