Специальная оценка условий труда компьютер
Подборка наиболее важных документов по запросу Специальная оценка условий труда компьютер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2024 N 88-2833/2024 (УИД 50RS0042-01-2022-006960-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об проведении индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Судебными актами признан незаконным приказ об увольнении истца, он восстановлен на работе. Истец ссылается на несвоевременный допуск его к исполнению трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Не являются обоснованными доводы кассационной жалобы о несогласии с отказом в удовлетворении требований о признании незаконным бездействия АО "Загорский оптико-механический завод", выразившегося в непредоставлении прежних условий труда (рабочего места с персональным компьютером), так как при рассмотрении дела судами установлено, что истец был обеспечен прежними условиями труда, в том числе, предоставлением персонального компьютера, с учетом требований трудового законодательства и должностной инструкцией истца. Само по себе несогласие В.Е.АА. с предоставленными доказательствами - картой специальной оценки условий труда, протоколом электромагнитных полей на рабочих местах не свидетельствуют о незаконном бездействии ответчика по предоставлению истцу надлежащих условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об проведении индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Судебными актами признан незаконным приказ об увольнении истца, он восстановлен на работе. Истец ссылается на несвоевременный допуск его к исполнению трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Не являются обоснованными доводы кассационной жалобы о несогласии с отказом в удовлетворении требований о признании незаконным бездействия АО "Загорский оптико-механический завод", выразившегося в непредоставлении прежних условий труда (рабочего места с персональным компьютером), так как при рассмотрении дела судами установлено, что истец был обеспечен прежними условиями труда, в том числе, предоставлением персонального компьютера, с учетом требований трудового законодательства и должностной инструкцией истца. Само по себе несогласие В.Е.АА. с предоставленными доказательствами - картой специальной оценки условий труда, протоколом электромагнитных полей на рабочих местах не свидетельствуют о незаконном бездействии ответчика по предоставлению истцу надлежащих условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Офисные работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений должны проходить предварительный и периодические медосмотры. Офисные работники других фирм, работающие на компьютерах, не обязаны проходить ни предварительный, ни периодические медосмотры. Подтвердить допустимый уровень излучения можно отчетом о СОУТ, документацией на компьютер (ст. 220 ТК РФ, Письмо Минтруда от 05.05.2021 N 15-0/ООГ-1560).
(Издательство "Главная книга", 2025)Офисные работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений должны проходить предварительный и периодические медосмотры. Офисные работники других фирм, работающие на компьютерах, не обязаны проходить ни предварительный, ни периодические медосмотры. Подтвердить допустимый уровень излучения можно отчетом о СОУТ, документацией на компьютер (ст. 220 ТК РФ, Письмо Минтруда от 05.05.2021 N 15-0/ООГ-1560).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.05.2022 N 15-2/В-1677 <Об отдельных вопросах, связанных с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)Если трудовая деятельность отдельных категорий работников связана только с опасностями, источниками которых являются персональные компьютеры и иная офисная организационная техника, а условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми, то обучение по п. "б" по решению работодателя может не проводиться. Также можно не проводить обучение по этой программе руководителям (заместителям руководителей) работников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)Если трудовая деятельность отдельных категорий работников связана только с опасностями, источниками которых являются персональные компьютеры и иная офисная организационная техника, а условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми, то обучение по п. "б" по решению работодателя может не проводиться. Также можно не проводить обучение по этой программе руководителям (заместителям руководителей) работников.