Специальная оценка условий труда льготы и компенсации
Подборка наиболее важных документов по запросу Специальная оценка условий труда льготы и компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2021 по делу N 88-15348/2021, 2-185/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 3) Об обязании включить должность санитарка (мойщица) в группу должностей младшего медицинского персонала.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истицы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.При этом апелляционная коллегия отклонила, приведенный в апелляционной жалобе истца довод, что по результатам проведенной специальной оценки условий труда должность санитарки (мойщицы) признана вредной, соответственно, предусмотрены компенсации за вредность и льготы, указав, что данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о том, что должность, занимаемую истицей, следует отнести к младшему медицинскому персоналу, поскольку Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов должность санитара (мойщика) отнесена к разряду рабочих.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 3) Об обязании включить должность санитарка (мойщица) в группу должностей младшего медицинского персонала.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истицы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.При этом апелляционная коллегия отклонила, приведенный в апелляционной жалобе истца довод, что по результатам проведенной специальной оценки условий труда должность санитарки (мойщицы) признана вредной, соответственно, предусмотрены компенсации за вредность и льготы, указав, что данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о том, что должность, занимаемую истицей, следует отнести к младшему медицинскому персоналу, поскольку Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов должность санитара (мойщика) отнесена к разряду рабочих.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2023 N 88-15883/2023 по делу N 2-487/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением ответчика истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствие требуемого стажа. Работодатели за спорные периоды работы не подтвердили право истца на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Закона о страховых пенсиях.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции в указанной части согласился, отклонив доводы истца, что суд не принял во внимание Карту N 240 специальной оценки условий труда, в которой установлен 3 - вредный класс условий труда; вредность выполняемой работы подтверждается карточкой учета индивидуальных доз облучения, указав, что карту N 240 специальной оценки условий труда не подтверждает факт льготной работы по Списку N 1, поскольку в стр. 040 в графе "виды гарантий и компенсаций" указано право на досрочное назначение страховой пенсии, а графе "фактическое наличие" указано "нет". Карточка учета индивидуальных доз на истца также не подтверждает его право на досрочное назначение страховой пенсии по Списку N 1.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением ответчика истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствие требуемого стажа. Работодатели за спорные периоды работы не подтвердили право истца на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Закона о страховых пенсиях.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции в указанной части согласился, отклонив доводы истца, что суд не принял во внимание Карту N 240 специальной оценки условий труда, в которой установлен 3 - вредный класс условий труда; вредность выполняемой работы подтверждается карточкой учета индивидуальных доз облучения, указав, что карту N 240 специальной оценки условий труда не подтверждает факт льготной работы по Списку N 1, поскольку в стр. 040 в графе "виды гарантий и компенсаций" указано право на досрочное назначение страховой пенсии, а графе "фактическое наличие" указано "нет". Карточка учета индивидуальных доз на истца также не подтверждает его право на досрочное назначение страховой пенсии по Списку N 1.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли приостанавливать (отменять) действие льгот и компенсаций работникам, если пятилетний срок действия СОУТ истек? Должен ли работодатель при приеме нового работника на рабочее место с "просроченной" картой СОУТ сохранить установленные ранее для данного рабочего места льготы и компенсации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли приостанавливать (отменять) действие льгот и компенсаций работникам, если пятилетний срок действия СОУТ истек? Должен ли работодатель при приеме нового работника на рабочее место с "просроченной" картой СОУТ сохранить установленные ранее для данного рабочего места льготы и компенсации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли приостанавливать (отменять) действие льгот и компенсаций работникам, если пятилетний срок действия СОУТ истек? Должен ли работодатель при приеме нового работника на рабочее место с "просроченной" картой СОУТ сохранить установленные ранее для данного рабочего места льготы и компенсации?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 08.02.2022 N БС-19-11/26@ <Об НДФЛ с выплат работникам, занятым на работе с вредными или опасными условиями труда>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)Сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на льготы и компенсации. Эксперты Роструда отмечают, что окончание срока действия СОУТ не является основанием для отмены льгот и компенсаций для работников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)Сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на льготы и компенсации. Эксперты Роструда отмечают, что окончание срока действия СОУТ не является основанием для отмены льгот и компенсаций для работников.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)установление и совершенствование порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;
(ред. от 06.04.2024)установление и совершенствование порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;