Спецоценка рабочих мест в чоп
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецоценка рабочих мест в чоп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция начальника охраны (объекта, участка) (профессиональный стандарт "Работник по обеспечению охраны образовательных организаций")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)4) осуществляет контроль соответствия фактического выхода охранников на дежурства утвержденным графикам сменности и графикам отпусков, передачу графиков генеральному директору частной охранной организации;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)4) осуществляет контроль соответствия фактического выхода охранников на дежурства утвержденным графикам сменности и графикам отпусков, передачу графиков генеральному директору частной охранной организации;
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.11.2020 N 78-КГ20-27-К3
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчетные листки, перечислить страховые взносы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды, неправильно применив нормы права, не определили имеющие значение для дела обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не приняли во внимание доводы истца, не оценили в совокупности имеющиеся доказательства, не дали надлежащей оценки характеру и содержанию отношений сторон и по существу спор не разрешили.В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчетные листки, перечислить страховые взносы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды, неправильно применив нормы права, не определили имеющие значение для дела обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не приняли во внимание доводы истца, не оценили в совокупности имеющиеся доказательства, не дали надлежащей оценки характеру и содержанию отношений сторон и по существу спор не разрешили.В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые функции работников охраны образовательных организаций
(Брызгалов М.Ф.)
("Управление образовательной организацией", 2021, N 11)Приведение материалов наблюдательного дела и постовой документации в соответствие с текущими указаниями. Ведение графиков и контроль сроков действия удостоверений частного охранника и прохождения периодических проверок. Ведение графиков отпусков охранников на объектах образования с одновременным плановым проведением замены. Контроль соответствия фактического выхода охранников на дежурства утвержденным графикам сменности и графикам отпусков, передача графиков генеральному директору частной охранной организации. Устранение недостатков, выявленных представителями контролирующих организаций при проведении проверок. Подготовка рабочих мест охранников для проведения специальной оценки условий труда.
(Брызгалов М.Ф.)
("Управление образовательной организацией", 2021, N 11)Приведение материалов наблюдательного дела и постовой документации в соответствие с текущими указаниями. Ведение графиков и контроль сроков действия удостоверений частного охранника и прохождения периодических проверок. Ведение графиков отпусков охранников на объектах образования с одновременным плановым проведением замены. Контроль соответствия фактического выхода охранников на дежурства утвержденным графикам сменности и графикам отпусков, передача графиков генеральному директору частной охранной организации. Устранение недостатков, выявленных представителями контролирующих организаций при проведении проверок. Подготовка рабочих мест охранников для проведения специальной оценки условий труда.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 11.12.2015 N 1010н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по обеспечению охраны образовательных организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2015 N 40478)Контроль соответствия фактического выхода охранников на дежурства утвержденным графикам сменности и графикам отпусков, передача графиков генеральному директору частной охранной организации
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по обеспечению охраны образовательных организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2015 N 40478)Контроль соответствия фактического выхода охранников на дежурства утвержденным графикам сменности и графикам отпусков, передача графиков генеральному директору частной охранной организации
Приказ Росреестра от 29.12.2014 N П/651
(ред. от 31.05.2024)
"Об утверждении нормативных затрат на обеспечение деятельности территориальных органов Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии"Qiсо - количество i-х рабочих мест сотрудников территориального органа Росреестра, подлежащих специальной оценке условий труда, но не более расчетной численности основных работников (Чоп), определяемой по формуле (1), указанной в пункте 1.5 Нормативных затрат;
(ред. от 31.05.2024)
"Об утверждении нормативных затрат на обеспечение деятельности территориальных органов Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии"Qiсо - количество i-х рабочих мест сотрудников территориального органа Росреестра, подлежащих специальной оценке условий труда, но не более расчетной численности основных работников (Чоп), определяемой по формуле (1), указанной в пункте 1.5 Нормативных затрат;