Спецодежда изменения с 2021 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецодежда изменения с 2021 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Средства индивидуальной защиты водителя
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Калужского областного суда от 20.10.2021 N 33а-3115/2021 по делу N 2а-4-302/2021 (оставлено без изменения Кассационным определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2022 N 88а-6099/2022)
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Калужского областного суда от 20.10.2021 N 33а-3115/2021 по делу N 2а-4-302/2021 (оставлено без изменения Кассационным определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2022 N 88а-6099/2022)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации приобретение и передачу в эксплуатацию спецодежды, срок использования которой превышает 12 месяцев, а стоимость меньше установленного организацией лимита для отнесения активов к основным средствам (ОС), информация о которых несущественна?..
(Консультация эксперта, 2024)<*> До 31.12.2024 для обеспечения работников СИЗ организации вправе применять Типовые нормы, изданные до 01.03.2022 (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", п. 4 Правил).
(Консультация эксперта, 2024)<*> До 31.12.2024 для обеспечения работников СИЗ организации вправе применять Типовые нормы, изданные до 01.03.2022 (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", п. 4 Правил).
Вопрос: Правомерно ли удержание из зарплаты увольняемого работника стоимости невозвращенной спецодежды, которая с учетом износа не превышает его среднемесячный заработок?
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что в целях обеспечения работников СИЗ, а также смывающими средствами работодатели вправе использовать до 31.12.2024 типовые нормы, изданные в установленном порядке до 01.03.2022 (ст. 2 Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что в целях обеспечения работников СИЗ, а также смывающими средствами работодатели вправе использовать до 31.12.2024 типовые нормы, изданные в установленном порядке до 01.03.2022 (ст. 2 Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации").
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) <1>.
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) <1>.