Спецодежда совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецодежда совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2023 N 88-8588/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) Об обязании представить сведения индивидуального персонифицированного учета; 5) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Сложившиеся между сторонами отношения отвечают признакам трудовых отношений; истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию в интересах ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Обращаясь в суд с настоящим иском, истец С. ссылался на то, что он работал в ООО "Виал Групп" на условиях трудовых правоотношений по совместительству в должности электрика, был установлен нормированный рабочий день, 5 дневная рабочая неделя, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. При выполнении работ подчинялся мастеру ВКН., обеспечивался спецодеждой, инструментом, до выполнения работ проходил необходимый инструктаж, по результатам выполнения работ и сдачи очередного объекта ему выплачивалась заработная плата наличными денежными средствами, которая частично была задержана и не выплачена по объектам "Магазин Палатка", "Магазин Мену" всего в размере 60 000 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) Об обязании представить сведения индивидуального персонифицированного учета; 5) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Сложившиеся между сторонами отношения отвечают признакам трудовых отношений; истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию в интересах ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Обращаясь в суд с настоящим иском, истец С. ссылался на то, что он работал в ООО "Виал Групп" на условиях трудовых правоотношений по совместительству в должности электрика, был установлен нормированный рабочий день, 5 дневная рабочая неделя, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. При выполнении работ подчинялся мастеру ВКН., обеспечивался спецодеждой, инструментом, до выполнения работ проходил необходимый инструктаж, по результатам выполнения работ и сдачи очередного объекта ему выплачивалась заработная плата наличными денежными средствами, которая частично была задержана и не выплачена по объектам "Магазин Палатка", "Магазин Мену" всего в размере 60 000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие должности нужно предлагать при сокращении внутреннего совместителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Работница была заблаговременно уведомлена о предстоящем сокращении по внутреннему совместительству. Ей предлагались все имеющиеся в компании вакансии, которые она могла занять по внутреннему совместительству на 0,25 ставки (машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик, инженер-электроник, инженер по охране труда). От этих вакансий работница отказалась. По истечении двухмесячного срока работница была уволена по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Работница была заблаговременно уведомлена о предстоящем сокращении по внутреннему совместительству. Ей предлагались все имеющиеся в компании вакансии, которые она могла занять по внутреннему совместительству на 0,25 ставки (машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик, инженер-электроник, инженер по охране труда). От этих вакансий работница отказалась. По истечении двухмесячного срока работница была уволена по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
"Охрана труда: Практическое пособие"
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Ответ: Нет. Организация не обязана иметь СИЗ на вакантные должности, но вот совместители должны быть обеспечены СИЗ.
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Ответ: Нет. Организация не обязана иметь СИЗ на вакантные должности, но вот совместители должны быть обеспечены СИЗ.