Списание займа сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Списание займа сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган предложил удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с не возвращенных в срок подотчетных сумм
(КонсультантПлюс, 2024)журналом регистрации приходных и расходных кассовых документов, кассовой книгой, оборотно-сальдовой ведомостью по счету 10 "Материалы", актами на списание материалов, которыми подтверждается, что приобретенные материалы израсходованы на производственные нужды, и т.д. >>>
(КонсультантПлюс, 2024)журналом регистрации приходных и расходных кассовых документов, кассовой книгой, оборотно-сальдовой ведомостью по счету 10 "Материалы", актами на списание материалов, которыми подтверждается, что приобретенные материалы израсходованы на производственные нужды, и т.д. >>>
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Компенсацию морального вреда, причиненного работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Компенсацию морального вреда, причиненного работнику
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уплата страховых взносов в отдельных ситуациях
(Логинова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Судьи в свою очередь считают иначе. Правоотношения сторон по договору займа не связаны с выполнением работ и оказанием услуг, а предусматривают переход права собственности на имущество (деньги), подлежащее возврату заимодавцу в такой же сумме. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между организацией и работником не свидетельствует о том, что любые выплаты, начисляемые этому лицу, будут оплатой труда. Прощение работодателем долга по договору займа работнику не меняет характер указанных правоотношений, поскольку списание работодателем задолженности заемщика не приводит к возникновению у него каких-либо встречных обязательств перед работодателем из-за прощения долга. А потому прощенная работодателем своему работнику сумма долга не может рассматриваться в качестве выплаты или иного вознаграждения, произведенного на основании трудового либо гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг). При таких обстоятельствах объект обложения страховыми взносами не возникает (см., например, Определения ВС РФ от 18.08.2015 N 306-КГ15-8237 по делу N А12-30165/2014, ВАС РФ от 26.09.2014 N 309-КГ14-1674 по делу N А71-6410/2013).
(Логинова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Судьи в свою очередь считают иначе. Правоотношения сторон по договору займа не связаны с выполнением работ и оказанием услуг, а предусматривают переход права собственности на имущество (деньги), подлежащее возврату заимодавцу в такой же сумме. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между организацией и работником не свидетельствует о том, что любые выплаты, начисляемые этому лицу, будут оплатой труда. Прощение работодателем долга по договору займа работнику не меняет характер указанных правоотношений, поскольку списание работодателем задолженности заемщика не приводит к возникновению у него каких-либо встречных обязательств перед работодателем из-за прощения долга. А потому прощенная работодателем своему работнику сумма долга не может рассматриваться в качестве выплаты или иного вознаграждения, произведенного на основании трудового либо гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг). При таких обстоятельствах объект обложения страховыми взносами не возникает (см., например, Определения ВС РФ от 18.08.2015 N 306-КГ15-8237 по делу N А12-30165/2014, ВАС РФ от 26.09.2014 N 309-КГ14-1674 по делу N А71-6410/2013).
Статья: Налоги и взносы при прощении долга работнику
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 8)Таким образом, организация может предоставить сотруднику заем. А позже - подписать соглашение о прощении долга и списать с работника значительную часть задолженности.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 8)Таким образом, организация может предоставить сотруднику заем. А позже - подписать соглашение о прощении долга и списать с работника значительную часть задолженности.