Список документов для начисления пособия по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Список документов для начисления пособия по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""При указанных обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводам, что документы Общества о переводе Шейкина И.Е. на 0,5 ставки в период отпуска по уходу за ребенком носят формальный характер; начисление ему сумм заработной платы в виде приработка производилось Обществом исходя из полной ставки; ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплаченное за счет средств Фонда Шейкину И.Е., не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что противоречит компенсационной природе страховой выплаты, предусмотренной ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, и свидетельствует о злоупотреблении Обществом правом путем предоставления своему работнику дополнительного материального обеспечения за счет средств Фонда."
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2021 по делу N 88-20835/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании социальных выплат.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик свои обязанности по выплате пособия не исполнил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суждение суда первой инстанции о том, что ошибка, допущенная работодателем при исчислении работнику ФИО1 пособия по уходу за ребенком, является счетной, нельзя признать правомерным, поскольку счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом, как-то: сложение, вычитание, деление или умножение. Ошибка в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, предоставлении работнику различных гарантий и компенсаций, при том что именно на работодателя законом возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению работнику льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся работнику в связи с осуществлением трудовой деятельности сумм и выплат, не свидетельствует о неправильном выполнении арифметических действий и счетной ошибкой не является.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании социальных выплат.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик свои обязанности по выплате пособия не исполнил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суждение суда первой инстанции о том, что ошибка, допущенная работодателем при исчислении работнику ФИО1 пособия по уходу за ребенком, является счетной, нельзя признать правомерным, поскольку счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом, как-то: сложение, вычитание, деление или умножение. Ошибка в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, предоставлении работнику различных гарантий и компенсаций, при том что именно на работодателя законом возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению работнику льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся работнику в связи с осуществлением трудовой деятельности сумм и выплат, не свидетельствует о неправильном выполнении арифметических действий и счетной ошибкой не является.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работница, которая досрочно вышла на полный рабочий день у предыдущего работодателя, продолжить получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет при смене работы? Как правильно оформить документы?
(Консультация эксперта, 2024)Поэтому рекомендуем известить работника о необходимости оформления данных документов с даты трудоустройства, так как при подаче документов позже могут возникнуть сложности с начислением пособия за неуказанный период.
(Консультация эксперта, 2024)Поэтому рекомендуем известить работника о необходимости оформления данных документов с даты трудоустройства, так как при подаче документов позже могут возникнуть сложности с начислением пособия за неуказанный период.
Готовое решение: Взыскание убытков со страхователя по итогам проверки СФР
(КонсультантПлюс, 2024)Фонд по своей вине не заметил ошибку и дважды выплатил пособие по уходу за ребенком одному и тому же лицу, поскольку страхователь представил два реестра сведений на него. По мнению суда, вины страхователя в этом нет, так как Фонд сам должен был выявить повторность и не начислять пособие второй раз. Из представленных документов не следовало, что пособие назначается по уходу за разными детьми (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 22.05.2020 N Ф04-1486/2020);
(КонсультантПлюс, 2024)Фонд по своей вине не заметил ошибку и дважды выплатил пособие по уходу за ребенком одному и тому же лицу, поскольку страхователь представил два реестра сведений на него. По мнению суда, вины страхователя в этом нет, так как Фонд сам должен был выявить повторность и не начислять пособие второй раз. Из представленных документов не следовало, что пособие назначается по уходу за разными детьми (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 22.05.2020 N Ф04-1486/2020);
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 30.04.2019 N 269п
(ред. от 19.10.2020)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по осуществлению ежемесячных выплат лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2019 N 56228)27. К заявлению о выплате не полученных неработающим трудоспособным лицом сумм ежемесячной выплаты в связи со смертью ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы, кроме документов, предусмотренных абзацем третьим пункта 21 Административного регламента, представления документов не требуется.
(ред. от 19.10.2020)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по осуществлению ежемесячных выплат лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2019 N 56228)27. К заявлению о выплате не полученных неработающим трудоспособным лицом сумм ежемесячной выплаты в связи со смертью ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы, кроме документов, предусмотренных абзацем третьим пункта 21 Административного регламента, представления документов не требуется.
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Новые выплаты по уходу за ребенком-инвалидом и многодетным семьям: президент дал ряд поручений (12.09.2024)