Список документов для начисления пособия по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Список документов для начисления пособия по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работница, которая досрочно вышла на полный рабочий день у предыдущего работодателя, продолжить получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет при смене работы? Как правильно оформить документы?
(Консультация эксперта, 2024)Поэтому рекомендуем известить работника о необходимости оформления данных документов с даты трудоустройства, так как при подаче документов позже могут возникнуть сложности с начислением пособия за неуказанный период.
(Консультация эксперта, 2024)Поэтому рекомендуем известить работника о необходимости оформления данных документов с даты трудоустройства, так как при подаче документов позже могут возникнуть сложности с начислением пособия за неуказанный период.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 06.06.2025 по делу N А47-15020/2022 <Когда СФР не вправе отказывать работодателю в возмещении расходов>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)С 1 января 2022 года СФР автоматически начисляет пособие по беременности и родам. Заявления и документы работница не подает. Аналогично - пособие по временной нетрудоспособности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)С 1 января 2022 года СФР автоматически начисляет пособие по беременности и родам. Заявления и документы работница не подает. Аналогично - пособие по временной нетрудоспособности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 30.04.2019 N 269п
(ред. от 19.10.2020)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по осуществлению ежемесячных выплат лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2019 N 56228)27. К заявлению о выплате не полученных неработающим трудоспособным лицом сумм ежемесячной выплаты в связи со смертью ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы, кроме документов, предусмотренных абзацем третьим пункта 21 Административного регламента, представления документов не требуется.
(ред. от 19.10.2020)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по осуществлению ежемесячных выплат лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2019 N 56228)27. К заявлению о выплате не полученных неработающим трудоспособным лицом сумм ежемесячной выплаты в связи со смертью ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы, кроме документов, предусмотренных абзацем третьим пункта 21 Административного регламента, представления документов не требуется.
Статья: Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и работать по гражданско-правовым договорам?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)В результате анализа договоров гражданско-правового характера и расчетных листков начисления заработной платы выяснилось, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, работала по договорам возмездного оказания услуг, и ей была выплачена не только компенсация утраченного заработка, но и дополнительные выплаты по договорам в размере ее среднего заработка. По мнению фонда, гражданско-правовые договоры фактически являются трудовыми. Действующее законодательство не предусматривает право одновременной выплаты пособия и сохранения заработной платы за тот же период. В связи с этим фонд посчитал выплату пособия излишней и предложил компании возместить излишне понесенные расходы.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)В результате анализа договоров гражданско-правового характера и расчетных листков начисления заработной платы выяснилось, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, работала по договорам возмездного оказания услуг, и ей была выплачена не только компенсация утраченного заработка, но и дополнительные выплаты по договорам в размере ее среднего заработка. По мнению фонда, гражданско-правовые договоры фактически являются трудовыми. Действующее законодательство не предусматривает право одновременной выплаты пособия и сохранения заработной платы за тот же период. В связи с этим фонд посчитал выплату пособия излишней и предложил компании возместить излишне понесенные расходы.
Статья: О порядке назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет
(Крамаров В.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)К сведению. В соответствии с абз. 3 ст. 15 Закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" работающим гражданам пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Крамаров В.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)К сведению. В соответствии с абз. 3 ст. 15 Закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" работающим гражданам пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Готовое решение: Какие суммы можно удерживать из пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)допущена счетная ошибка при начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком или предыдущего пособия по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)допущена счетная ошибка при начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком или предыдущего пособия по беременности и родам.
Вопрос: Обязан ли работодатель выдать работнику справку о неполучении единовременного пособия в связи с рождением ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая изложенное, считаем, что в целях соблюдения трудовых прав работника работодатель обязан выдать справку о неполучении единовременного пособия в связи с рождением ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком не позднее трех рабочих дней с дня представления работником соответствующего заявления.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая изложенное, считаем, что в целях соблюдения трудовых прав работника работодатель обязан выдать справку о неполучении единовременного пособия в связи с рождением ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком не позднее трех рабочих дней с дня представления работником соответствующего заявления.
Готовое решение: Взыскание убытков со страхователя по итогам проверки СФР
(КонсультантПлюс, 2025)Фонд по своей вине не заметил ошибку и дважды выплатил пособие по уходу за ребенком одному и тому же лицу, поскольку страхователь представил два реестра сведений на него. По мнению суда, вины страхователя в этом нет, так как Фонд сам должен был выявить повторность и не начислять пособие второй раз. Из представленных документов не следовало, что пособие назначается по уходу за разными детьми (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 22.05.2020 N Ф04-1486/2020);
(КонсультантПлюс, 2025)Фонд по своей вине не заметил ошибку и дважды выплатил пособие по уходу за ребенком одному и тому же лицу, поскольку страхователь представил два реестра сведений на него. По мнению суда, вины страхователя в этом нет, так как Фонд сам должен был выявить повторность и не начислять пособие второй раз. Из представленных документов не следовало, что пособие назначается по уходу за разными детьми (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 22.05.2020 N Ф04-1486/2020);
Вопрос: О представлении территориальному органу ФСС РФ сведений о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в целях назначения и выплаты страхового обеспечения.
(Письмо СФР от 21.02.2023 N 19-20/26411)При этом пунктом 22 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, предусмотрено, что страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью в том числе сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством Российской Федерации, за расчетный период у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей), с разбивкой по годам расчетного периода.
(Письмо СФР от 21.02.2023 N 19-20/26411)При этом пунктом 22 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, предусмотрено, что страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью в том числе сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством Российской Федерации, за расчетный период у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей), с разбивкой по годам расчетного периода.
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с момента подачи работником заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с момента подачи работником заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.