Список документов о возможности работы сотрудников в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Список документов о возможности работы сотрудников в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно отметим, что если к ночной работе планируется привлечь женщину репродуктивного возраста, то неплохо в том же документе сообщить, что беременные к работе в ночные часы не допускаются. Возможно, работница беременна, она сообщит об этом и откажется от ночной работы. Если же она это скроет, то у работодателя останется на руках документ, подтверждающий невиновность в привлечении к ночной работе беременной сотрудницы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно отметим, что если к ночной работе планируется привлечь женщину репродуктивного возраста, то неплохо в том же документе сообщить, что беременные к работе в ночные часы не допускаются. Возможно, работница беременна, она сообщит об этом и откажется от ночной работы. Если же она это скроет, то у работодателя останется на руках документ, подтверждающий невиновность в привлечении к ночной работе беременной сотрудницы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2024)Если инвалиду 3 группы установлен сокращенный рабочий день в соответствии с медицинскими документами, о которых говорили ранее в настоящем разделе, то в трудовом договоре с таким работником пропишите продолжительность смены (количество часов, время начала и окончания) с учетом данного ограничения. В остальном условие о работе по сменному графику пропишите в общем порядке. При этом учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Отметим, что сокращение работнику рабочего дня по причине инвалидности 3 группы возможно только при наличии такого требования в указанных медицинских документах. Законом для такой категории работников сокращенное рабочее время не установлено. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
(КонсультантПлюс, 2024)Если инвалиду 3 группы установлен сокращенный рабочий день в соответствии с медицинскими документами, о которых говорили ранее в настоящем разделе, то в трудовом договоре с таким работником пропишите продолжительность смены (количество часов, время начала и окончания) с учетом данного ограничения. В остальном условие о работе по сменному графику пропишите в общем порядке. При этом учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Отметим, что сокращение работнику рабочего дня по причине инвалидности 3 группы возможно только при наличии такого требования в указанных медицинских документах. Законом для такой категории работников сокращенное рабочее время не установлено. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве"
(утв. Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81)Однако в ряде случаев данные положения не применяются из-за неурегулированности соответствующей нормативной базы. Так, например, Постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 3131/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время" работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки. Отдельными министерствами и ведомствами уровень 35% применяется для всех категорий рабочих и служащих.
(утв. Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81)Однако в ряде случаев данные положения не применяются из-за неурегулированности соответствующей нормативной базы. Так, например, Постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 3131/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время" работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки. Отдельными министерствами и ведомствами уровень 35% применяется для всех категорий рабочих и служащих.
Решение Тверского УФАС России от 18.09.2023 по делу N 069/10/104-775-2023
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно докладной сторожа МОУ СОШ N 6 Ч. от 04.09.2023 сотрудники Подрядчика приехали на объект 03.09.2023 в 17.30, выполняли работы в ночное время, в 2.30 уже 04.09.2023 завезли краску и продолжили работу до 7 часов утра. В результате к приходу обучающихся возможность полноценного проведения образовательного процесса была исключена.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно докладной сторожа МОУ СОШ N 6 Ч. от 04.09.2023 сотрудники Подрядчика приехали на объект 03.09.2023 в 17.30, выполняли работы в ночное время, в 2.30 уже 04.09.2023 завезли краску и продолжили работу до 7 часов утра. В результате к приходу обучающихся возможность полноценного проведения образовательного процесса была исключена.