Спор по зарплате срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Спор по зарплате срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, спорная денежная компенсация как законодательно предусмотренная дополнительная обеспечительная мера защиты трудовых прав работника при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты выплачивается работнику в силу закона.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, спорная денежная компенсация как законодательно предусмотренная дополнительная обеспечительная мера защиты трудовых прав работника при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты выплачивается работнику в силу закона.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 71 "Письменные доказательства" ГПК РФ"Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 56, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Иной порядок исчисления сроков предусмотрен по спорам, связанным с выплатой зарплаты или других сумм, причитающихся работнику. О том, как исчисляется срок в один год для обращения в суд, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Иной порядок исчисления сроков предусмотрен по спорам, связанным с выплатой зарплаты или других сумм, причитающихся работнику. О том, как исчисляется срок в один год для обращения в суд, расскажем ниже.
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Можно возразить, что статья 392 ТК РФ устанавливает несколько давностных сроков для суда <14>. Однако споры об увольнении отнесены к непосредственной компетенции суда. Вместе с тем к числу трудовых споров об оплате труда, рассматриваемых непосредственно в суде, статья 391 ТК РФ относит лишь споры об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Таким образом, все иные трудовые споры об оплате труда, за исключением споров, указанных в ст. 391 ТК РФ, могут быть рассмотрены как КТС, так и судом. Это входит в противоречие с предлагаемой концепцией единого давностного срока, поскольку давностный срок по спорам об оплате труда составляет для КТС три месяца, а для суда один год. Представляется, что какие-либо препятствия теоретического свойства для увеличения давностного срока по спорам об оплате труда для КТС отсутствуют. Думается также, что подобное решение не породит непреодолимых проблем и в правоприменительной практике. Принимая во внимание вышеизложенное, верной можно считать концепцию единого давностного срока для КТС и суда по спорам, за исключением тех, которые отнесены к непосредственной компетенции суда, об оплате труда - в один год, а по всем иным спорам - в три месяца <15>.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Можно возразить, что статья 392 ТК РФ устанавливает несколько давностных сроков для суда <14>. Однако споры об увольнении отнесены к непосредственной компетенции суда. Вместе с тем к числу трудовых споров об оплате труда, рассматриваемых непосредственно в суде, статья 391 ТК РФ относит лишь споры об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Таким образом, все иные трудовые споры об оплате труда, за исключением споров, указанных в ст. 391 ТК РФ, могут быть рассмотрены как КТС, так и судом. Это входит в противоречие с предлагаемой концепцией единого давностного срока, поскольку давностный срок по спорам об оплате труда составляет для КТС три месяца, а для суда один год. Представляется, что какие-либо препятствия теоретического свойства для увеличения давностного срока по спорам об оплате труда для КТС отсутствуют. Думается также, что подобное решение не породит непреодолимых проблем и в правоприменительной практике. Принимая во внимание вышеизложенное, верной можно считать концепцию единого давностного срока для КТС и суда по спорам, за исключением тех, которые отнесены к непосредственной компетенции суда, об оплате труда - в один год, а по всем иным спорам - в три месяца <15>.