Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- работник может подать заявление, из которого будет следовать, что желания увольняться у него больше нет, а работодатель может откликнуться на такое заявление, понимая риски судебных споров в случае увольнения работника "по соглашению сторон" в такой ситуации. Судебной практике известны случаи, когда суд признавал незаконность увольнения, если устанавливал, что на момент увольнения отсутствовало волеизъявление работника на увольнение (особенно это касается беременных работниц).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- работник может подать заявление, из которого будет следовать, что желания увольняться у него больше нет, а работодатель может откликнуться на такое заявление, понимая риски судебных споров в случае увольнения работника "по соглашению сторон" в такой ситуации. Судебной практике известны случаи, когда суд признавал незаконность увольнения, если устанавливал, что на момент увольнения отсутствовало волеизъявление работника на увольнение (особенно это касается беременных работниц).
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 17.04.2017 N СА-4-7/7288@
<О направлении для использования в работе обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в первом квартале 2017 года по вопросам налогообложения>Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации направляя дело на новое рассмотрение указала, что для признания экономически оправданными расходами производимых налогоплательщиком выплат работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, достаточно установить достижение цели - фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение баланса интересов работника и работодателя, при котором выплаты направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении, и не служат исключительно цели личного обогащения увольняемого работника.
<О направлении для использования в работе обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в первом квартале 2017 года по вопросам налогообложения>Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации направляя дело на новое рассмотрение указала, что для признания экономически оправданными расходами производимых налогоплательщиком выплат работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, достаточно установить достижение цели - фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение баланса интересов работника и работодателя, при котором выплаты направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении, и не служат исключительно цели личного обогащения увольняемого работника.