Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон

Подборка наиболее важных документов по запросу Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Когда соглашение об увольнении по соглашению сторон может быть аннулировано без согласия работодателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)
В период ее отсутствия генеральному директору вместо работницы пришлось решать спорную ситуацию, возникшую с представителями прессы. В связи с этим он пришел к выводу о необходимости увольнения работницы. После того как она вышла на работу, с ней было заключено соглашение об увольнении по соглашению сторон с условием выплаты работнице выходного пособия. Работница по указанию работодателя подписала соглашение. Но потом, поскольку работница увольняться не хотела, она подала работодателю заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора. В заявлении было указано на то, что соглашение об увольнении подписано под эмоциональным давлением в спутанном сознании под влиянием сильнодействующих психотропных препаратов после госпитализации, в связи с чем работница не осознавала в полной мере своих действий по расторжению трудового договора.

Нормативные акты

<Письмо> ФНС России от 17.04.2017 N СА-4-7/7288@
<О направлении для использования в работе обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в первом квартале 2017 года по вопросам налогообложения>
Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации направляя дело на новое рассмотрение указала, что для признания экономически оправданными расходами производимых налогоплательщиком выплат работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, достаточно установить достижение цели - фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение баланса интересов работника и работодателя, при котором выплаты направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении, и не служат исключительно цели личного обогащения увольняемого работника.