Справка-Объективка на работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка-Объективка на работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 N 88-11215/2022 по делу N 2-5269/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным отказа в ознакомлении с заключением о результатах проведенной служебной проверки.
Обстоятельства: Оспариваемые отказы истец считает незаконными, нарушающими его права как работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что ответчиком при проведении служебной проверки не проверялись факты размещения на диске "" документов о дисциплинарных взысканиях, наложенных на В., заключения о служебной проверке, справки-объективки, содержащиеся в указанных документах персональные данные являются в силу закона конфиденциальной информацией и не могут размещаться на диске "О", являющемся общедоступным ресурсом для всех работников ответчика, а также доводы о создании ответчиком препятствий в реализации В. права на защиту его персональных данных, не свидетельствуют о незаконности выводов судебных инстанций, поскольку предметом настоящего спора нарушения ответчиком порядка хранения персональных данных В. не являлись.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным отказа в ознакомлении с заключением о результатах проведенной служебной проверки.
Обстоятельства: Оспариваемые отказы истец считает незаконными, нарушающими его права как работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что ответчиком при проведении служебной проверки не проверялись факты размещения на диске "" документов о дисциплинарных взысканиях, наложенных на В., заключения о служебной проверке, справки-объективки, содержащиеся в указанных документах персональные данные являются в силу закона конфиденциальной информацией и не могут размещаться на диске "О", являющемся общедоступным ресурсом для всех работников ответчика, а также доводы о создании ответчиком препятствий в реализации В. права на защиту его персональных данных, не свидетельствуют о незаконности выводов судебных инстанций, поскольку предметом настоящего спора нарушения ответчиком порядка хранения персональных данных В. не являлись.
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 18.10.2022 N 33-3331/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения; 4) О признании результатов служебной проверки (заключения) недействительными.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он не был ознакомлен с заключением служебной проверки, также был нарушен порядок истребования объяснений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.По мнению судебной коллегии, увольнение истца соответствует тяжести допущенных им нарушений условий контракта и степени его вины. При определении вида взыскания ответчиком были приняты во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, его отношение к службе, личные и деловые качества, что подтверждается наличием в материалах служебной проверки служебной характеристики истца, составленной в отношении него справки-объективки. Из заключения служебной проверки также следует, что истец на момент проступка имел действующее дисциплинарное взыскание. В результате допущенных истцом нарушений наступили последствия, негативно отразившиеся на репутации органов, исполняющих уголовное наказание.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения; 4) О признании результатов служебной проверки (заключения) недействительными.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он не был ознакомлен с заключением служебной проверки, также был нарушен порядок истребования объяснений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.По мнению судебной коллегии, увольнение истца соответствует тяжести допущенных им нарушений условий контракта и степени его вины. При определении вида взыскания ответчиком были приняты во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, его отношение к службе, личные и деловые качества, что подтверждается наличием в материалах служебной проверки служебной характеристики истца, составленной в отношении него справки-объективки. Из заключения служебной проверки также следует, что истец на момент проступка имел действующее дисциплинарное взыскание. В результате допущенных истцом нарушений наступили последствия, негативно отразившиеся на репутации органов, исполняющих уголовное наказание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как составить характеристику на работника и не нарушить закон
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)<1> Характеристику на работника в обычном ее понимании следует отличать от справки-объективки, которая является документом учета персональных данных сотрудников госорганов и, как правило, содержит указание не только на текущее, но и на предыдущие места работы сотрудника, а также ряд специфических сведений по установленной форме (см., например, формы справок-объективок, утв. Приказом Росгвардии от 02.12.2017 N 516, Приказом ФССП России от 23.03.2020 N 212, Приказом МВД России от 24.11.2020 N 800, Приказом ФСИН России от 02.03.2021 N 126). В данной статье мы также не рассматриваем особенности оформления производственной характеристики, часто требуемой для прохождения работником медико-социальной экспертизы.
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)<1> Характеристику на работника в обычном ее понимании следует отличать от справки-объективки, которая является документом учета персональных данных сотрудников госорганов и, как правило, содержит указание не только на текущее, но и на предыдущие места работы сотрудника, а также ряд специфических сведений по установленной форме (см., например, формы справок-объективок, утв. Приказом Росгвардии от 02.12.2017 N 516, Приказом ФССП России от 23.03.2020 N 212, Приказом МВД России от 24.11.2020 N 800, Приказом ФСИН России от 02.03.2021 N 126). В данной статье мы также не рассматриваем особенности оформления производственной характеристики, часто требуемой для прохождения работником медико-социальной экспертизы.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)Основанием для подтверждения факта награждения ведомственными наградами (ведомственными знаками ("Победитель социалистического соревнования", "Ударник пятилетки" и др.), почетными ведомственными званиями ("Ветеран труда" и др.), почетными грамотами и др.) являются: указы высших органов государственной власти, постановления, решения, приказы о награждении государственных органов и организаций, наградные листы, список лиц, награжденных ведомственными наградами; аттестационный лист; аттестация военного специалиста; аттестация партийного работника; анкета, личный листок по учету кадров (заверенные соответствующим должностным лицом); личная карточка; служебная карточка на командно-начальствующий состав РККА; справка отдела кадров, в том числе справка - "объективка"; учетная карточка специалиста; учетная карточка ветерана партии; учетная карточка члена КПСС образца 1973 г.; учетная карточка депутата Верховного Совета РСФСР; местного Совета депутатов трудящихся (Совета народных депутатов) и др.
(разработаны ВНИИДАД)Основанием для подтверждения факта награждения ведомственными наградами (ведомственными знаками ("Победитель социалистического соревнования", "Ударник пятилетки" и др.), почетными ведомственными званиями ("Ветеран труда" и др.), почетными грамотами и др.) являются: указы высших органов государственной власти, постановления, решения, приказы о награждении государственных органов и организаций, наградные листы, список лиц, награжденных ведомственными наградами; аттестационный лист; аттестация военного специалиста; аттестация партийного работника; анкета, личный листок по учету кадров (заверенные соответствующим должностным лицом); личная карточка; служебная карточка на командно-начальствующий состав РККА; справка отдела кадров, в том числе справка - "объективка"; учетная карточка специалиста; учетная карточка ветерана партии; учетная карточка члена КПСС образца 1973 г.; учетная карточка депутата Верховного Совета РСФСР; местного Совета депутатов трудящихся (Совета народных депутатов) и др.