Справка о характере работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о характере работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель пожарного автомобиля
(КонсультантПлюс, 2024)Доводы кассационной жалобы... об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку правом на досрочное назначение пенсии пользуются водители пожарных автомобилей, тогда как должность истца была указана "подменный водитель", уточняющей льготный характер работы справки не представлено, периоды сданы без кода льготы, а представленные документы подтверждают обучение, а не работу в должности водителя автомобиля (пожарного), не могут быть признаны обоснованными, так как судами на основании совокупности исследованных письменных доказательств сделан вывод о том, что истец в спорные периоды исполнял обязанности водителя автомобиля (пожарного). Несогласие с оценкой доказательств... основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке не является..."
(КонсультантПлюс, 2024)Доводы кассационной жалобы... об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку правом на досрочное назначение пенсии пользуются водители пожарных автомобилей, тогда как должность истца была указана "подменный водитель", уточняющей льготный характер работы справки не представлено, периоды сданы без кода льготы, а представленные документы подтверждают обучение, а не работу в должности водителя автомобиля (пожарного), не могут быть признаны обоснованными, так как судами на основании совокупности исследованных письменных доказательств сделан вывод о том, что истец в спорные периоды исполнял обязанности водителя автомобиля (пожарного). Несогласие с оценкой доказательств... основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке не является..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель представить бывшему работнику справку об условиях труда и характере работы в течение трех рабочих дней?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник, уволившийся из организации более года назад, обратился с письменным заявлением о представлении ему справки об условиях труда и характере работы за период его профессиональной деятельности в данной организации. Обязан ли работодатель представить документы в течение трех рабочих дней? Правомерно ли представить их в сроки, установленные Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (30 дней)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник, уволившийся из организации более года назад, обратился с письменным заявлением о представлении ему справки об условиях труда и характере работы за период его профессиональной деятельности в данной организации. Обязан ли работодатель представить документы в течение трех рабочих дней? Правомерно ли представить их в сроки, установленные Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (30 дней)?
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо перечисленных в ст. 65 ТК РФ, вы не можете. Иногда с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Например, справка о характере и условиях работы по основному месту работы будет нужна, если работник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству (ст. 283 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2024)Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо перечисленных в ст. 65 ТК РФ, вы не можете. Иногда с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Например, справка о характере и условиях работы по основному месту работы будет нужна, если работник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству (ст. 283 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Между тем в спорные периоды Х. в течение полного рабочего дня выполнял работу в тяжелых условиях труда, работал в качестве каменщика в звене каменщиков стройбригады (стройчасти) в одной и той же организации. В связи с прекращением производственной деятельности сельскохозяйственной артели "Подгорненская" он лишен возможности представить в пенсионный орган дополнительные доказательства, подтверждающие его работу с тяжелыми условиями труда, в том числе справки, уточняющие особый характер его работы, а подтвердить факт его работы в спорный период каменщиком стройчасти могут свидетели Д. и А., работавшие каменщиками вместе с ним.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Между тем в спорные периоды Х. в течение полного рабочего дня выполнял работу в тяжелых условиях труда, работал в качестве каменщика в звене каменщиков стройбригады (стройчасти) в одной и той же организации. В связи с прекращением производственной деятельности сельскохозяйственной артели "Подгорненская" он лишен возможности представить в пенсионный орган дополнительные доказательства, подтверждающие его работу с тяжелыми условиями труда, в том числе справки, уточняющие особый характер его работы, а подтвердить факт его работы в спорный период каменщиком стройчасти могут свидетели Д. и А., работавшие каменщиками вместе с ним.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Исходя из содержания искового заявления Г. и приложенных ею в обоснование заявленного иска документов, у судьи не имелось оснований ни для оставления искового заявления Г. без движения, ни для его возвращения, поскольку Г. подробно на 9 листах изложила в нем обстоятельства, на которых основывала свои требования, приведя доводы о том, в чем, по ее мнению, заключается нарушение ее пенсионных прав со ссылкой на нормы законодательства, и приложила к исковому заявлению соответствующие документы (трудовую книжку, решения пенсионного органа, судебные решения по другим делам, связанные с льготным характером работы Г., справки общества, уточняющие особый характер ее работы и другие документы).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Исходя из содержания искового заявления Г. и приложенных ею в обоснование заявленного иска документов, у судьи не имелось оснований ни для оставления искового заявления Г. без движения, ни для его возвращения, поскольку Г. подробно на 9 листах изложила в нем обстоятельства, на которых основывала свои требования, приведя доводы о том, в чем, по ее мнению, заключается нарушение ее пенсионных прав со ссылкой на нормы законодательства, и приложила к исковому заявлению соответствующие документы (трудовую книжку, решения пенсионного органа, судебные решения по другим делам, связанные с льготным характером работы Г., справки общества, уточняющие особый характер ее работы и другие документы).