Справка о неиспользовании дней по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о неиспользовании дней по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Справка с места работы: образцы и бланки
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка о неиспользовании выходных для ухода за ребенком-инвалидом
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка о неиспользовании выходных для ухода за ребенком-инвалидом
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1 <Нужно ли представлять справку с места работы другого родителя о неиспользовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, если второй родитель не осуществляет уход за ребенком>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2
Формы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Порядок предоставления выходных дней определен Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 "О порядке предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами".
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Порядок предоставления выходных дней определен Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 "О порядке предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами".
Вопрос: Может ли работник, трудоустроившийся в декабре 2023 г. к новому работодателю, использовать выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом однократно в количестве 12 дней, если представит справку, что в текущем календарном году не использовал выходные дни с сентября по ноябрь (накопил восемь дней) у прошлого работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работник, трудоустроившийся в декабре 2023 г. к новому работодателю, использовать выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом однократно в количестве 12 дней, если представит справку, что в текущем календарном году не использовал выходные дни с сентября по ноябрь (накопил восемь дней) у прошлого работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работник, трудоустроившийся в декабре 2023 г. к новому работодателю, использовать выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом однократно в количестве 12 дней, если представит справку, что в текущем календарном году не использовал выходные дни с сентября по ноябрь (накопил восемь дней) у прошлого работодателя?
Вопрос: Работник организации в феврале 2024 г. написал заявление о предоставлении четырех выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Мать ребенка работает и получает ежемесячное пособие по уходу за этим ребенком. Обязана ли организация предоставить выходные дни и получит ли возмещение расходов от СФР?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 Трудового кодекса РФ, п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила)).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 Трудового кодекса РФ, п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила)).
Вопрос: Работник, имеющий ребенка-инвалида, хочет взять четыре дополнительных выходных дня по уходу за ним. Должен ли работодатель их предоставить, если второй родитель не работает и получает ежемесячную выплату в связи с уходом за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2024)Для оформления дополнительных оплачиваемых выходных дней дополнительно к заявлению работник должен приложить, в частности, следующие документы или их копии (пп. "а" - "г" п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила)):
(Консультация эксперта, 2024)Для оформления дополнительных оплачиваемых выходных дней дополнительно к заявлению работник должен приложить, в частности, следующие документы или их копии (пп. "а" - "г" п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила)):
Вопрос: Отец и мать ребенка-инвалида накопили 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Матери предоставлены 16 дней. Отец подал заявление о предоставлении в этом же месяце 8 выходных дней. Работодатель отказал, мотивируя это невозможностью предоставления этих дней двум родителям в одном месяце. Прав ли работодатель?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом родитель (опекун, попечитель) представляет в том числе справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с п. 3 Правил N 714 - в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с п. 3 Правил N 714 - в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году) (пп. "г" п. 4 Правил N 714).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом родитель (опекун, попечитель) представляет в том числе справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с п. 3 Правил N 714 - в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с п. 3 Правил N 714 - в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году) (пп. "г" п. 4 Правил N 714).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же на момент поступления донора на новое место работы Справка находится у него, то это означает, что он не воспользовался на предыдущем месте работы ни одной из полагающихся ему льгот. Следовательно, право на дополнительный день отдыха у него сохраняется.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же на момент поступления донора на новое место работы Справка находится у него, то это означает, что он не воспользовался на предыдущем месте работы ни одной из полагающихся ему льгот. Следовательно, право на дополнительный день отдыха у него сохраняется.
Вопрос: Нужно ли работодателю при предоставлении отцу ребенка-инвалида дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за этим ребенком требовать справку с места работы его новой супруги (мачехи ребенка) о том, что ей такие выходные дни не предоставлялись?
(Консультация эксперта, 2024)Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет в том числе справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в соответствующем календарном месяце (календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему дополнительных оплачиваемых выходных дней (пп. "г" п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
(Консультация эксперта, 2024)Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет в том числе справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в соответствующем календарном месяце (календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему дополнительных оплачиваемых выходных дней (пп. "г" п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Справка не представляется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Справка не представляется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
Вопрос: Может ли работодатель одного из супругов - родителей ребенка-инвалида представить ему справку о непредоставлении дополнительных дней отдыха заранее (в декабре), если супруга хочет взять дни отдыха с 9 по 12 января?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, справка о непредоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в январе может быть выдана супругу работницы только в январе.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, справка о непредоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в январе может быть выдана супругу работницы только в январе.
Статья: Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 24)Сорокина в конце июня подала заявление об использовании подряд накопленных выходных дней с 01.07.2024. К заявлению она приложила справку о том, что в период с января по июнь отец ребенка использовал 3 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом в апреле, и о том, что заявление об использовании дополнительных выходных в июле он своему работодателю не подавал.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 24)Сорокина в конце июня подала заявление об использовании подряд накопленных выходных дней с 01.07.2024. К заявлению она приложила справку о том, что в период с января по июнь отец ребенка использовал 3 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом в апреле, и о том, что заявление об использовании дополнительных выходных в июле он своему работодателю не подавал.