Справка о неназначении пособия до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о неназначении пособия до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2024 по делу N 88-17367/2024 (УИД 64RS0047-01-2023-002300-84)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с обращением за назначением пенсии ранее установленного срока.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования К. о включении в стаж педагогической деятельности периода работы с 9 марта 2000 года по 6 мая 2000 года в должности учителя математики и физики в Андреевской средней школе Екатериновского района Саратовской области, суд первой инстанции исходил из того, что в указанный период истец находилась в отпуске по беременности и родам, в связи с чем данный период подлежит включению в специальный стаж, доказательств того, что К. с 9 марта 2000 года по 6 мая 2000 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не предоставлено, указание в справках о заработке сведений о получении ею "пособия" в апреле и мае 2000 года, данное обстоятельств не подтверждает.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с обращением за назначением пенсии ранее установленного срока.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования К. о включении в стаж педагогической деятельности периода работы с 9 марта 2000 года по 6 мая 2000 года в должности учителя математики и физики в Андреевской средней школе Екатериновского района Саратовской области, суд первой инстанции исходил из того, что в указанный период истец находилась в отпуске по беременности и родам, в связи с чем данный период подлежит включению в специальный стаж, доказательств того, что К. с 9 марта 2000 года по 6 мая 2000 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не предоставлено, указание в справках о заработке сведений о получении ею "пособия" в апреле и мае 2000 года, данное обстоятельств не подтверждает.
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 11.01.2024 N 33-191/2024 (УИД 64RS0047-01-2023-002300-84)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с обращением за назначением пенсии ранее установленного срока.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что доказательств нахождения К. с 09 марта 2000 года по 06 мая 2000 года в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не предоставлено, указание в справках о заработке сведений о получении ею "пособия" в апреле и мае 2000 года, данное обстоятельств не подтверждает.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с обращением за назначением пенсии ранее установленного срока.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что доказательств нахождения К. с 09 марта 2000 года по 06 мая 2000 года в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не предоставлено, указание в справках о заработке сведений о получении ею "пособия" в апреле и мае 2000 года, данное обстоятельств не подтверждает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком вторым родителем с 2022 г. не нужна, СФР может проверить это сам. Однако, если ваше отделение по-прежнему требует справку, попросите работника ее принести (п. 37 Правил получения сведений, Письмо ГУ - МРО ФСС от 14.03.2022 N 15-15/7710-6089л).
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком вторым родителем с 2022 г. не нужна, СФР может проверить это сам. Однако, если ваше отделение по-прежнему требует справку, попросите работника ее принести (п. 37 Правил получения сведений, Письмо ГУ - МРО ФСС от 14.03.2022 N 15-15/7710-6089л).
Типовая ситуация: Как оформить справку о неполучении детских пособий (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Справка о непредоставлении отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Справка о непредоставлении отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Работник со срочным трудовым договором предоставляет вам такие же документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, как и другие работники, особенностей нет. В частности, заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. А для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет дополнительно представляет, в частности, справку о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает указанное пособие (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 7 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "ж" п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник со срочным трудовым договором предоставляет вам такие же документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, как и другие работники, особенностей нет. В частности, заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. А для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет дополнительно представляет, в частности, справку о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает указанное пособие (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 7 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "ж" п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Вопрос: Планируем оформить пособие до 1,5 лет на мужа, при этом он останется работать на полный рабочий день. Могу ли я уйти параллельно также у своего работодателя в отпуск по уходу за ребенком, представив справку о том, что не получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как этот процесс правильно выстраивается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопрос: Работник (отец ребенка) написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Также приложил справку от матери ребенка о том, что она не получала и не будет получать это пособие.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопрос: Работник (отец ребенка) написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Также приложил справку от матери ребенка о том, что она не получала и не будет получать это пособие.
Вопрос: Каковы особенности оформления отпуска по уходу за ребенком, в том числе для назначения пособия, если работница родила двойню (может ли мать оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец - за вторым по своему месту работы)?
(Консультация эксперта, 2025)Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года застрахованное лицо должно представить в том числе заявление о назначении пособия, форма которого приведена в Приложении N 4 к Приказу СФР от 22.04.2024 N 643, и справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия (если указанные лица работают) (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 56 Порядка N 668н).
(Консультация эксперта, 2025)Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года застрахованное лицо должно представить в том числе заявление о назначении пособия, форма которого приведена в Приложении N 4 к Приказу СФР от 22.04.2024 N 643, и справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия (если указанные лица работают) (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 56 Порядка N 668н).
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в Челябинской области от 16.04.2025 N б/н <Мама в академе, а бабушка - в отпуске по уходу за ребенком?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)ГИТ отмечает, что Социальный фонд может сам проверить в своей системе факт назначения (неназначения) матери, отцу (обоим родителям), другим родственникам, опекунам ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Так установлено правилами назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет установлены Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)ГИТ отмечает, что Социальный фонд может сам проверить в своей системе факт назначения (неназначения) матери, отцу (обоим родителям), другим родственникам, опекунам ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Так установлено правилами назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет установлены Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Важно помнить, что пособие назначается только в случае, если мать ребенка не получает пособие по безработице, что подтверждается справкой (п. 43, пп. "н" п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Важно помнить, что пособие назначается только в случае, если мать ребенка не получает пособие по безработице, что подтверждается справкой (п. 43, пп. "н" п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2025)Для назначения и выплаты СФР ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет работодатель должен получить от работника и направить в СФР заявление застрахованного лица о назначении пособия, которое подается вместе с заявлением об отпуске, а также дополнительные документы, в том числе справку о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 36 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, п. п. 45, 56 Порядка N 668н).
(Консультация эксперта, 2025)Для назначения и выплаты СФР ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет работодатель должен получить от работника и направить в СФР заявление застрахованного лица о назначении пособия, которое подается вместе с заявлением об отпуске, а также дополнительные документы, в том числе справку о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 36 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, п. п. 45, 56 Порядка N 668н).
Статья: О порядке назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет
(Крамаров В.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и не получает соответствующее пособие. В случае если отец ребенка состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями, для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет по месту работы матери он должен представить справки о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и непредоставлении ему отпуска по уходу за ребенком с каждого места своей работы (см., например, Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 12.09.2022 N 15-15/7710-14924л <4>).
(Крамаров В.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и не получает соответствующее пособие. В случае если отец ребенка состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями, для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет по месту работы матери он должен представить справки о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и непредоставлении ему отпуска по уходу за ребенком с каждого места своей работы (см., например, Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 12.09.2022 N 15-15/7710-14924л <4>).