Справка о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О представлении справки с места работы другого родителя о неиспользовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и подтверждении того, что он не осуществляет уход.
(Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1)Вопрос: У работницы на иждивении находится ребенок-инвалид. На работе она подала заявление о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, но у нее затребовали справку, что эти дни не использовал отец ребенка. С отцом ребенка работница в разводе, он проживает в другом регионе РФ, связь с ним она не поддерживает. Обязательна ли такая справка в описанных обстоятельствах? Можно ли обойтись без справки и какие другие документы потребуются?
(Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1)Вопрос: У работницы на иждивении находится ребенок-инвалид. На работе она подала заявление о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, но у нее затребовали справку, что эти дни не использовал отец ребенка. С отцом ребенка работница в разводе, он проживает в другом регионе РФ, связь с ним она не поддерживает. Обязательна ли такая справка в описанных обстоятельствах? Можно ли обойтись без справки и какие другие документы потребуются?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.8.3. Оплата дополнительных выходных дней,
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.8.3. Оплата дополнительных выходных дней,
Нормативные акты
Распоряжение МЭФ МО от 31.01.2025 N 24РВ-9
(ред. от 25.08.2025)
"Об утверждении Методов оценки объектов бухгалтерского учета, порядка признания (постановки на учет) и прекращения признания (выбытия из учета) объектов бухгалтерского учета, иных способов ведения бухгалтерского учета при централизации учета"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2026)Приказ о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом,/выписка из приказа, заверенная ЭЦП + комплект документов (копия заявления, справки о неиспользовании дней вторым родителем - при каждом оформлении приказа; свидетельства о рождении, справки об инвалидности, документа, подтверждающего место жительства ребенка-инвалида - 1 раз в год при оформлении первого приказа) (ОКУД 0301005)
(ред. от 25.08.2025)
"Об утверждении Методов оценки объектов бухгалтерского учета, порядка признания (постановки на учет) и прекращения признания (выбытия из учета) объектов бухгалтерского учета, иных способов ведения бухгалтерского учета при централизации учета"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2026)Приказ о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом,/выписка из приказа, заверенная ЭЦП + комплект документов (копия заявления, справки о неиспользовании дней вторым родителем - при каждом оформлении приказа; свидетельства о рождении, справки об инвалидности, документа, подтверждающего место жительства ребенка-инвалида - 1 раз в год при оформлении первого приказа) (ОКУД 0301005)
Распоряжение МЭФ МО от 25.08.2025 N 24РВ-100/1
"О внесении изменений в Методы оценки объектов бухгалтерского учета, порядок признания (постановки на учет) и прекращения признания (выбытия из учета) объектов бухгалтерского учета, иные способы ведения бухгалтерского учета при централизации учета"Приказ о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом,/выписка из приказа, заверенная ЭЦП + комплект документов (копия заявления, справки о неиспользовании дней вторым родителем - при каждом оформлении приказа; свидетельства о рождении, справки об инвалидности, документа, подтверждающего место жительства ребенка-инвалида - 1 раз в год при оформлении первого приказа) (ОКУД 0301005)
"О внесении изменений в Методы оценки объектов бухгалтерского учета, порядок признания (постановки на учет) и прекращения признания (выбытия из учета) объектов бухгалтерского учета, иные способы ведения бухгалтерского учета при централизации учета"Приказ о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом,/выписка из приказа, заверенная ЭЦП + комплект документов (копия заявления, справки о неиспользовании дней вторым родителем - при каждом оформлении приказа; свидетельства о рождении, справки об инвалидности, документа, подтверждающего место жительства ребенка-инвалида - 1 раз в год при оформлении первого приказа) (ОКУД 0301005)
Статья: Комментарий к Постановлению Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
(Волкова О.И.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 3)2. Необходимо предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами. Такой работник обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично. При этом работодателю необходимо помнить, что дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. У другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
(Волкова О.И.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 3)2. Необходимо предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами. Такой работник обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично. При этом работодателю необходимо помнить, что дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. У другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила).
Тематический выпуск: 158 вопросов и ответов по трудовому праву
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Предоставляя такие дни отдыха, работодателю следует руководствоваться Разъяснением Минтруда России N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (далее - Разъяснение), в соответствии с которым четыре дополнительных дня предоставляются по заявлению работника и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Предоставляя такие дни отдыха, работодателю следует руководствоваться Разъяснением Минтруда России N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (далее - Разъяснение), в соответствии с которым четыре дополнительных дня предоставляются по заявлению работника и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.
Статья: Нюансы предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)К сведению. Форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждена Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н. В нем указываются Ф.И.О. и должность родителя, структурное подразделение (при наличии), количество и даты выходных дней, сведения о втором родителе (опекуне, попечителе), если справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)К сведению. Форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждена Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н. В нем указываются Ф.И.О. и должность родителя, структурное подразделение (при наличии), количество и даты выходных дней, сведения о втором родителе (опекуне, попечителе), если справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется.
Вопрос: Полагается ли работнице с несовершеннолетним ребенком один выходной день без сохранения среднего заработка?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Оформляют такие дополнительные дни отдыха, как правило, приказом на основании заявления работницы, после чего отражают в табеле. Могут потребоваться дополнительные документы, в частности справка об инвалидности ребенка, если речь идет о дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Оформляют такие дополнительные дни отдыха, как правило, приказом на основании заявления работницы, после чего отражают в табеле. Могут потребоваться дополнительные документы, в частности справка об инвалидности ребенка, если речь идет о дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом.
Вопрос: ...Работница написала заявление о предоставлении восьми дней отдыха для ухода за двумя детьми-инвалидами, представила все необходимые справки. Правомерно ли работодатель предоставил только четыре оплачиваемых дня?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работница имеет двух детей-инвалидов. Она написала заявление о предоставлении восьми дней для ухода за детьми-инвалидами, представила все справки, подтверждающие право предоставления дней отдыха по уходу за детьми-инвалидами. Работодатель отказал в предоставлении дней отдыха в количестве восьми дней и предоставил только четыре оплачиваемых дня. Насколько правомерны действия работодателя?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работница имеет двух детей-инвалидов. Она написала заявление о предоставлении восьми дней для ухода за детьми-инвалидами, представила все справки, подтверждающие право предоставления дней отдыха по уходу за детьми-инвалидами. Работодатель отказал в предоставлении дней отдыха в количестве восьми дней и предоставил только четыре оплачиваемых дня. Насколько правомерны действия работодателя?
Статья: Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом: положены ли они совместителю?
(Егорова Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 47)Таким образом, анализ норм трудового законодательства говорит о том, что и внешним совместителям работодатели обязаны по их заявлению предоставлять дополнительные четыре дня отдыха в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. При этом указанные дни должны быть оплачены: иных вариантов ТК не предусмотрено. Главное условие: всего сотруднику полагаются только четыре (!) свободных от работы дополнительных дня в месяц. Поэтому, чтобы не было претензий со стороны ФСС, в перечень документов, подтверждающих право на дополнительные дни отдыха, следует приложить справку с основного места работы внешнего совместителя с указанием конкретных дней, которые ему предоставлены для ухода за ребенком-инвалидом. Очевидно, что "лишние" выходные дни ФСС оплачивать не станет.
(Егорова Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 47)Таким образом, анализ норм трудового законодательства говорит о том, что и внешним совместителям работодатели обязаны по их заявлению предоставлять дополнительные четыре дня отдыха в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. При этом указанные дни должны быть оплачены: иных вариантов ТК не предусмотрено. Главное условие: всего сотруднику полагаются только четыре (!) свободных от работы дополнительных дня в месяц. Поэтому, чтобы не было претензий со стороны ФСС, в перечень документов, подтверждающих право на дополнительные дни отдыха, следует приложить справку с основного места работы внешнего совместителя с указанием конкретных дней, которые ему предоставлены для ухода за ребенком-инвалидом. Очевидно, что "лишние" выходные дни ФСС оплачивать не станет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В ряде случаев для получения перечисленных дополнительных дней отдыха работнику достаточно представить только заявление, а в отдельных случаях работник должен представить работодателю соответствующие документы. Например, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работник должен представить (Постановление Минтруда России, ФСС России от 04.04.2000 N 26/34 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами"):
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В ряде случаев для получения перечисленных дополнительных дней отдыха работнику достаточно представить только заявление, а в отдельных случаях работник должен представить работодателю соответствующие документы. Например, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работник должен представить (Постановление Минтруда России, ФСС России от 04.04.2000 N 26/34 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами"):
Вопрос: Обязана ли организация предоставлять "детские дни", если это не предусмотрено ни коллективным договором, ни локальным актом организации? Является ли это нарушением?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Оформляют такие дополнительные дни отдыха, как правило, приказом на основании заявления работницы, после чего отражают в табеле. Могут потребоваться дополнительные документы, в частности справка об инвалидности ребенка, если речь идет о дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Оформляют такие дополнительные дни отдыха, как правило, приказом на основании заявления работницы, после чего отражают в табеле. Могут потребоваться дополнительные документы, в частности справка об инвалидности ребенка, если речь идет о дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом.