Справка о приеме на работу иностранного гражданина
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о приеме на работу иностранного гражданина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 17.06.2022 по делу N 7-8827/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Производство по делу прекращено.Согласно сведениям АС ЦБДУИГ, а также представленным заявителем национального паспорта и отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования 201-752-368 28 от 22 марта 2018 года, свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе, надлежащим образом заверенных работодателем копий трудового договора от 10 октября 2018 года, заключенного между фио и адрес Юг", приказа о приеме на работу Т. в отдел продаж дивизиона адрес "Дикси Юг" в качестве контролера-кассира, личной карточки работника дивизиона адрес "Дикси Юг", уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином Т., справки 2-НДФЛ, трудовой книжки, фио до настоящего времени является работником дивизиона адрес "Дикси Юг", с 14 августа 2020 года - на должности заместителя управляющего магазином, о чем работодателем внесена запись в трудовую книжку заявителя.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Производство по делу прекращено.Согласно сведениям АС ЦБДУИГ, а также представленным заявителем национального паспорта и отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования 201-752-368 28 от 22 марта 2018 года, свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе, надлежащим образом заверенных работодателем копий трудового договора от 10 октября 2018 года, заключенного между фио и адрес Юг", приказа о приеме на работу Т. в отдел продаж дивизиона адрес "Дикси Юг" в качестве контролера-кассира, личной карточки работника дивизиона адрес "Дикси Юг", уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином Т., справки 2-НДФЛ, трудовой книжки, фио до настоящего времени является работником дивизиона адрес "Дикси Юг", с 14 августа 2020 года - на должности заместителя управляющего магазином, о чем работодателем внесена запись в трудовую книжку заявителя.
Решение Московского городского суда от 07.10.2024 по делу N 7-15871/2024 (УИД 77RS0002-02-2024-005351-38)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Доводы фио в жалобе о том, что он состоит в трудовых отношениях с ООО "ВАШПОВАР" на основании трудового договора, прошел дактилоскопическую регистрацию и фотографирование, а также представленные к жалобе документы (копия трудового договора от 18.01.2022 г., заключенного между фио и ООО "ВАШПОВАР", копии справок о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г, 2024 г., копия справки о подаче уведомления о заключении трудового договора) не свидетельствуют о том, что указанный иностранный гражданин не совершал вменяемое ему правонарушение.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Доводы фио в жалобе о том, что он состоит в трудовых отношениях с ООО "ВАШПОВАР" на основании трудового договора, прошел дактилоскопическую регистрацию и фотографирование, а также представленные к жалобе документы (копия трудового договора от 18.01.2022 г., заключенного между фио и ООО "ВАШПОВАР", копии справок о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г, 2024 г., копия справки о подаче уведомления о заключении трудового договора) не свидетельствуют о том, что указанный иностранный гражданин не совершал вменяемое ему правонарушение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2024)В частности, это касается ситуации, когда иностранный студент может трудиться без разрешения на работу или патента только в свободное от учебы время, в течение каникул. Соответственно, для работы в учебное время требуются разрешительные документы. Законом не урегулировано, как вам проверить, что иностранный студент планирует трудиться у вас вместо учебы, и нужно ли вам в принципе это проверять. Но, поскольку привлечение иностранца к трудовой деятельности, в частности, без патента или разрешения на работу, когда такой документ требуется по закону, может повлечь для вас административную ответственность по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ, рекомендуем удостовериться, что работа у вас полный рабочий день не будет совпадать со временем учебы такого иностранца. Например, иностранца, который учится очно и может работать в свободное от учебы время, можно принять на работу в вечернее время, ночью (с 22 до 6 часов), по гибкому графику, на неполную рабочую неделю с полным рабочим днем в воскресенье. Также, полагаем, в справке из образовательной организации, предъявляемой таким иностранцем при приеме на работу, могут быть, в частности, указаны периоды каникул, дни недели, время начала и окончания учебных занятий, поскольку требования к содержанию такой справки законом не установлены. Поэтому попросите иностранного студента оформить ее с учетом необходимых вам сведений, чтобы убедиться, что вы не нарушаете требования закона, принимая его на работу на полный день. Такие выводы следуют в том числе из абз. 1, пп. 6 - 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, Письма Минобрнауки России от 04.08.2020 N МН-5/7147, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 96, ч. 1 ст. 102 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)В частности, это касается ситуации, когда иностранный студент может трудиться без разрешения на работу или патента только в свободное от учебы время, в течение каникул. Соответственно, для работы в учебное время требуются разрешительные документы. Законом не урегулировано, как вам проверить, что иностранный студент планирует трудиться у вас вместо учебы, и нужно ли вам в принципе это проверять. Но, поскольку привлечение иностранца к трудовой деятельности, в частности, без патента или разрешения на работу, когда такой документ требуется по закону, может повлечь для вас административную ответственность по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ, рекомендуем удостовериться, что работа у вас полный рабочий день не будет совпадать со временем учебы такого иностранца. Например, иностранца, который учится очно и может работать в свободное от учебы время, можно принять на работу в вечернее время, ночью (с 22 до 6 часов), по гибкому графику, на неполную рабочую неделю с полным рабочим днем в воскресенье. Также, полагаем, в справке из образовательной организации, предъявляемой таким иностранцем при приеме на работу, могут быть, в частности, указаны периоды каникул, дни недели, время начала и окончания учебных занятий, поскольку требования к содержанию такой справки законом не установлены. Поэтому попросите иностранного студента оформить ее с учетом необходимых вам сведений, чтобы убедиться, что вы не нарушаете требования закона, принимая его на работу на полный день. Такие выводы следуют в том числе из абз. 1, пп. 6 - 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, Письма Минобрнауки России от 04.08.2020 N МН-5/7147, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 96, ч. 1 ст. 102 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2024)при сдаче уведомления непосредственно в подразделение по вопросам миграции вам должны выдать справку о приеме уведомления (абз. 3 п. 10 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами);
(КонсультантПлюс, 2024)при сдаче уведомления непосредственно в подразделение по вопросам миграции вам должны выдать справку о приеме уведомления (абз. 3 п. 10 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами);
Нормативные акты
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)учета приема иностранных граждан, лиц без гражданства
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)учета приема иностранных граждан, лиц без гражданства
Справочная информация: "Документы, удостоверяющие личность"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Удостоверение личности иностранных граждан и лиц без гражданства, принимаемых на работу на судно, плавающее под Государственным флагом РФ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Удостоверение личности иностранных граждан и лиц без гражданства, принимаемых на работу на судно, плавающее под Государственным флагом РФ