Справка о среднедневном заработке для суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о среднедневном заработке для суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2024 по делу N 88-13229/2024 (УИД 34RS0002-01-2022-006224-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об изменении записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: По мнению истцов, их увольнение не соответствует закону, так как в приказах работодателя указано несколько оснований увольнения по инициативе работодателя, составы дисциплинарных проступков в действиях истцов отсутствуют.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы жалобы о том, что правовая природа начисленных премий, которые не учтены судом при расчете средней заработной платы, не носит разовый характер, и, следовательно, подлежит учету при расчете среднего размера заработной платы, а также о том, что работодателем признан и отражен в справке о среднедневном заработке истцов факт начисления премий, являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции и обоснованно не приняты во внимание по основаниям, подробно указанным в обжалуемом постановлении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об изменении записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: По мнению истцов, их увольнение не соответствует закону, так как в приказах работодателя указано несколько оснований увольнения по инициативе работодателя, составы дисциплинарных проступков в действиях истцов отсутствуют.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы жалобы о том, что правовая природа начисленных премий, которые не учтены судом при расчете средней заработной платы, не носит разовый характер, и, следовательно, подлежит учету при расчете среднего размера заработной платы, а также о том, что работодателем признан и отражен в справке о среднедневном заработке истцов факт начисления премий, являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции и обоснованно не приняты во внимание по основаниям, подробно указанным в обжалуемом постановлении.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 N 88-9291/2024 (УИД 03RS0015-01-2023-002736-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель уволил его за прогул, это является незаконным и необоснованным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции установил, что среднедневной заработок истца согласно справке работодателя, составил 979,02 руб. График работы истца за период с 15 октября 2021 г. по 18 октября 2023 г. ответчиком в материалы дела не представлен, истцом не подписан; согласно производственному календарю, действующему на территории Республики Башкортостан, количество рабочих дней в указанном периоде составило 490 дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель уволил его за прогул, это является незаконным и необоснованным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции установил, что среднедневной заработок истца согласно справке работодателя, составил 979,02 руб. График работы истца за период с 15 октября 2021 г. по 18 октября 2023 г. ответчиком в материалы дела не представлен, истцом не подписан; согласно производственному календарю, действующему на территории Республики Башкортостан, количество рабочих дней в указанном периоде составило 490 дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если работник представил повестку в суд
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)- свидетелем по административному, гражданскому или уголовному делу, а также потерпевшим (его представителем) либо понятым по уголовному делу, суд возмещает средний заработок (на основании справки работодателя о размере среднего дневного заработка и копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности), а также расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные (ч. 2 ст. 108 КАС РФ, ч. 2 ст. 95 ГПК РФ, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, п. 32, 34 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 <1> (далее - Постановление N 1240));
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)- свидетелем по административному, гражданскому или уголовному делу, а также потерпевшим (его представителем) либо понятым по уголовному делу, суд возмещает средний заработок (на основании справки работодателя о размере среднего дневного заработка и копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности), а также расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные (ч. 2 ст. 108 КАС РФ, ч. 2 ст. 95 ГПК РФ, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, п. 32, 34 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 <1> (далее - Постановление N 1240));
Статья: Работник - свидетель в суде. Оформление отсутствия на рабочем месте и оплата
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Если все выплаты идут за счет процессуальных издержек или судебных расходов, то какое отношение имеет к этому работодатель? Его задача - выдать работнику справку, содержащую сведения о его среднем дневном заработке, и копию трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности. Эти документы работник представит в суд для получения выплат (п. 32, 34 Положения о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Если все выплаты идут за счет процессуальных издержек или судебных расходов, то какое отношение имеет к этому работодатель? Его задача - выдать работнику справку, содержащую сведения о его среднем дневном заработке, и копию трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности. Эти документы работник представит в суд для получения выплат (п. 32, 34 Положения о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240
(ред. от 14.09.2024)
"О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с уголовным судопроизводством, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с уголовным судопроизводством, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации")32. Выплата денежных сумм работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям и понятым в возмещение недополученной ими заработной платы (денежного содержания (денежного довольствия)) за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд, производится в порядке, предусмотренном пунктами 25 - 29 настоящего Положения, при представлении справки, содержащей сведения о среднем дневном заработке указанных лиц, выданной работодателем (справки с места службы о размере месячного денежного содержания государственных гражданских служащих, месячного денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц, выплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации), а также копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 14.09.2024)
"О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с уголовным судопроизводством, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с уголовным судопроизводством, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации")32. Выплата денежных сумм работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям и понятым в возмещение недополученной ими заработной платы (денежного содержания (денежного довольствия)) за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд, производится в порядке, предусмотренном пунктами 25 - 29 настоящего Положения, при представлении справки, содержащей сведения о среднем дневном заработке указанных лиц, выданной работодателем (справки с места службы о размере месячного денежного содержания государственных гражданских служащих, месячного денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц, выплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации), а также копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.